有一条普遍的职业建议对许多人来说都是正确的——这与其说是关于工作，不如说是关于你周围的人。这指的是老板和同事，是的，但也指导师：工作人员生活中的那些关键人物，通过指导和智慧帮助他们开辟一条通往成功之路。
专业人士，无论是新手还是老手，有幸在此过程中拥有或曾经有过职业导师，通常比那些没有的人更有可能获得职业成功——至少根据一项调查结果 ZenBusiness 的调查 1,000 多名专业人士。
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当被问及在没有某种形式的指导（包括指导）的情况下，职业发展是否困难时，不出所料，大多数 (69%) 的受访者表示是。许多人聘请有用的外部职业教练，他们通常专注于具体的专业技能，如求职策略， 恢复建设 ， 和 面试练习 .
但是拥有导师与聘请职业教练有点不同。这是与职业榜样的长期关系，通常是更高级别的同事（尽管并非总是如此），您欣赏他的职业方法和成功。他们是职业问题的共鸣板，为那些不可避免的工作生活不确定性提供智慧、支持和经验。
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导师可以专业地为您指明正确的方向，引起人们对其他不可预见的机会的关注，为您说好话，帮助您驾驭特殊的工作动态，并最终帮助您的职业发展。 63% 的受访者表示在职业生涯的某个阶段曾有过导师。在该群体中，高达 87% 的人表示，他们的导师提供的指导和帮助对他们的职业发展起到了作用。受访者表示，导师在以下方面最有价值：
- 获得新技能 - 64%
- 导航工作场所 - 51%
- 制定职业规划 - 34%
- 获得晋升 - 32%
- 获得新工作 - 30%
- 加薪 - 26%
虽然学员确实依靠导师来实现具体的职业发展，例如获得新角色， 内部晋升 ， 或者 获得当之无愧的加薪 ，他们还依靠他们进行全面发展，例如获得新技能（想想：领导技能、媒体培训、 网络建议 ，公开演讲指针）和工作场所导航（思考：与谁交谈以及何时交谈； 如何处理棘手的工作情况 ;以及如何 向上级反馈 ）。
底线？在开辟您的职业道路时，有一位导师在您的角落里永远不会受到伤害——事实上，几乎总是有帮助的。工作中有你仰慕的人吗？您是否羡慕前同事的新职位和职业轨迹？朋友父母的朋友是否过着您梦想中的工作生活？您可能是时候采取行动并将您的榜样转变为导师了。
