几年前，Charreah Jackson 在一家通讯公司工作时，一位与她关系密切的同事就加薪谈判征求意见。这位同事分享了她目前的工资——比杰克逊高出 20,000 美元。 “我试图假装这个数字并没有完全震撼我的世界，”这本书的作者杰克逊说 老板新娘：爱与成功的强大女性剧本 (; 亚马逊 )

即使您没有收到类似的提醒，您也很可能会被低薪而不知道这一点。 “作为女性，我们已经被社会化了，不要谈论金钱，”联合创始人兼首席执行官莎莉·克劳切克 (Sallie Krawcheck) 说。 艾利维斯特 ，女性数字投资平台。 “但这意味着我们不知道我们应该赚多少钱，而且我们不会像应该的那样经常协商加薪。”

女性尤其不愿意要求加薪，而且如果她们的要求被雇主拒绝，她们也不太可能继续提出这个问题。 索隆的调查。 但随着生活成本的不断增加和工资水平不如以前，磨练这项技能很重要。

以下是如何调查你的薪水是否公平——以及你能做些什么。

成为数字侦探

在招聘网站上搜索您的职位和公司名称 玻璃门， 它有一个工资数据库。检查其他人所说的他们获得报酬的范围和平均值。如果关于您的雇主的数据不多，或者您想了解您的公司在当地市场上的表现如何，只需搜索您的职位和位置。 PayScale、LinkedIn 和 Glassdoor 还提供个性化的薪酬分析工具，这些工具会考虑多年的经验和教育水平等因素，告诉您您的薪酬与类似资格的同龄人相比如何。

打破禁忌

这是另一个需要磨练的重要技能，与他人谈论薪水。尝试与您公司或领域中的六个人交谈——包括三个男人，劳伦麦克古德温说， 职业伯爵夫人 ，女性职业网站。说，‘我正在研究我的薪水范围，并认为你可以帮助我。你愿意分享你的薪水吗？杰克逊发现要求一个范围让这个问题感觉不那么具有侵入性。她建议，也可以与已经离职的同事交谈；他们“更有可能分享确切的数字”。

畅所欲言：如何要求加薪

如果您所做的研究表明您的薪酬过低？ Krawcheck 建议与你的老板会面，提醒她你最近的胜利，然后说，“我已经做了一些研究，看来我的薪水太低了 X 百分。'那就别说了。 “我们总是想填补尴尬的时刻，但请等待，”她说。这将清楚表明下一步是您的老板要采取的措施。如果她说她会回复你，建议下周见面。如果她说只有很小的突破是可能的，请询问该公司是否可以涵盖您想参加的编码课程，或者送您参加您一直关注的会议。

有关的： 鲨鱼缸 ’s Mark Cuban 说这种不寻常的技能可以让你每小时赚 40 美元

杰克逊在午餐时因工作合作而受到表扬后，向她的老板提出了薪酬差异。 “当时没有任何承诺，但几个月后我得到了加薪，一年内我的薪水与我的同事持平，”她说。现在，她很重视与新员工谈论薪水。 “这种沉默守则文化正在消失。”