任何有价值的事情都不容易实现，尤其是当涉及到 得到你应得的加薪 .早到晚等日常办公习惯可能会提高您的工作效率，但辛勤工作和长时间工作往往不足以引起上司和同事的注意。

为升职提供理由涉及有意识和一致的能量。然而，希望在职业生涯中取得进步的员工往往只关注做什么，而不是做什么 不是 去做。如果升职是你今年的首要任务，请避免这些阻碍你获得更高薪水的常见职业错误。

错误#1：你无法沟通

与老板交谈时，频繁的沟通是关键。毕竟，信息就是力量。管理教练和畅销书作家说：“相信掌握信息会帮助你推进职业生涯是很自然的，但这种策略行不通，” 迈克尔·奥布赖恩 . “今天的企业需要双向沟通，重视倾听、好奇心和信息透明度。”根据奥布赖恩的说法，如果你不展示这些沟通策略，那么你的老板可能会将你视为一个无法与他人相处的信息孤岛。

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错误#2：你没有以身作则

以身作则，以身作则向您的经理证明您已准备好承担更多职责。 “领导职位通常由在组织中被视为有影响力的人担任，”解释说 凯伦沃克 ，One Team Consulting 的执行和 CEO 教练。 “如果你能够以非官方身份出色地领导，那么你更有可能受到官方关注和奖励。”

将这些领导机会视为您将如何处理更大责任的试运行。 “你如何表现并证明你的信念、言语和行动是一致的，这对于建立信任至关重要，”奥布赖恩说。 “如果他们不是，那么您将很难交出钥匙并相信您可以以正确的方式提高性能。”

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错误 #3：你没有联网

尽管网络可能没有被列为您的正式工作职责之一，但培养专业关系对于职业发展至关重要。在内部层面，Karen Gaski，高级人力资源业务合作伙伴 职业建设者 , 建议请您的经理帮忙介绍。你也应该自己接触其他人。 “社交将帮助你获得内部机会的认可，”她说。 “给某人发一封电子邮件，请他们喝咖啡，然后参加公司活动。”

社交也是关于发展关系和建立一群相信你潜力的人。 “想象一下，如果你已经建立了关系的几个外部影响者向你的老板推荐你应该被提升，”Melanie Katzman 博士和 Connect First 的作者说： 在工作中点燃成功、意义和快乐的 52 种简单方法 (; 亚马逊网站 ）。 “你的晋升似乎不是更有可能吗？”

错误#4：你不够自信

根据沃克的说法，定期展示你自信的一面很重要。 “如果你不能成功地倡导你的工作，你就不可能在更高级别的职位上取得成功，”她说。 “你有责任让你的团队知道你的需求。”自信也不完全是一个人的努力。 “盟友可以帮助代表您进行宣传，并在您需要就自己的价值发表意见时给您信心，”奥布赖恩说。 “最终，你必须成为你最好的代言人，当你的角落里有人时，为你的价值而战会更容易。”

错误 #5：你没有设定长期目标

如果没有具体的计划，您将无法到达目的地。 “未能设定长期目标就像在没有谷歌地图的情况下进行公路旅行，”奥布赖恩说。一年、三年和五年 计划给你方向感 和体贴，帮助您向老板和其他人传达您的职业愿望。 “如果没有计划，你可能会被迫进入其他人希望你采取的非生产性转变，”他说。 “结果是一个不断重新计算的职业。”

与老板分享您的愿景是明智之举，但在公布计划的方式时要小心。 '不要说'我想要升职'因为这与你无关，”卡茨曼说。 “谈论你看到的有助于推进公司议程的机会。”如果你能将你喜欢做的事情与让别人发光的方式结合起来，你就达到了职业生涯的终极目标。