在你的职业生涯中雄心勃勃并不意味着你需要成为一个利用他人攀登梯子的无情工作狂；这意味着好奇、勤奋、兴奋，并对新机会持开放态度，即使是在您最不期望它们的时候。这意味着在你自己的过程中扮演积极的角色——无论是突然请一位高级员工喝咖啡；主动寻求反馈；或故意让自己敬佩的勤奋同事包围自己。无论您是刚踏入现实世界，还是在专业领域寻求指导，请阅读这些简单而有效的职业建设策略，以帮助您结识合适的人、拓宽视野，并最终登陆并茁壮成长。在适合您的职业道路上。

与您想要的工作的人交谈

您是新来的就业市场还是想成为职业 180 度？不要低估非正式信息访谈的力量。人力资源管理协会前人力资源副总裁 Deb Keary 建议说：“找一个可以与之交谈的人。” 人力资源网 ）。挑选他们的大脑：询问工作需要什么，需要什么技能，你需要什么水平的教育，你应该加入什么专业组织——即使你可以在工作中跟踪一天。然后采取措施让自己有资格胜任该职位，并确保负责招聘的人——无论你是申请新工作还是升职——知道你已经接受了这些职位。

发现办公室政治的好处

职业顾问罗伯塔·马图森（Roberta Matuson）说，无论你想不想，你都在游戏中 突然掌权：向上管理，向下管理，全面成功 (, 亚马逊网站 ）。这并不意味着你应该小气或踩别人的脚趾；相反，努力真正了解你周围发生的事情，了解谁负责什么，并了解组织中的工作是如何完成的。通过成为团队合作者、专业人士，避免八卦和不专业的爆发，与他人建立真正的关系。

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利用同伴压力为您带来优势

这可能不是您所期望的，但请听我们说。 “与辛勤工作的人一起出去玩，”该论文的合著者 Joseph Grenny 建议道。 纽约时报 畅销书 改变一切：个人成功的新科学 (, 亚马逊网站 ）。 “让你退缩的职业限制习惯很可能被其他人启用、容忍或鼓励。”用 积极的 与勤奋的朋友一起分享你的职业目标，鼓励你，激励你在工作中做得更好（没有竞争力），从而给自己施加压力。

充分利用您的联系

有时它 是 关于你认识的人——这不应该是一件坏事。想想正在为您梦想的工作招聘的人。你认识可能认识他们的人吗？或者认识的人？四处询问：您希望有人为您说好话。这不是作弊，它很聪明，以及如此多的人脉和成功的职业生涯是如何开始的。

纽约市哥伦比亚商学院教授、纽约市哥伦比亚商学院教授丽塔·冈瑟·麦格拉思 (Rita Gunther McGrath) 说：“[接触人脉] 比只发送几十份简历更有价值，这些简历可能会被扔进垃圾堆。” 发现驱动增长：降低风险和抓住机遇的突破性过程 （20 美元， 亚马逊网站 ）。发送简历仍然可以帮助您找到工作，但通过熟人介绍自己并在那里出名可能会帮助您更快地找到理想的工作。

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梦想远大，然后采取小步骤

“对你的可能性抱有远大的梦想，但采取小步骤来实现你的目标，”Rachelle J. Canter 博士说，他是 做出正确的职业发展：28 项重要见解和策略，助您找到理想工作 （20 美元， 亚马逊网站 ）。 “通过选择采取小步骤，你不会因为你的决议要求而感到负担过重。”比如说，每周留出 15 分钟来帮助你朝着目标努力——也许是上网研究你想要的工作的资格，或者按自己的方式阅读你想要的领域的书。 （以一口大小的增量来解决你的目标对于拖延者来说是一个特别好的策略）。

从挫折中吸取教训

职业和成功教练玛吉·沃雷尔 (Margie Warrell) 说，社会条件常常让我们相信，如果失败了，我们应该回家，把梦想藏在床底下，永远不要让它们出去见天日。 找到你的勇气：在工作和生活中变得无所畏惧的 12 个行为 (, 亚马逊网站 ）。 “但你的失败并不能决定你在未来一年的成功。”不要让失败比它更重要。 '反思失败提供的教训，做出相应的调整，然后重新骑上你的马！沃雷尔说。

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• 亚历山德拉·凯
• 通过玛吉西弗