如今，纸张已经过时，数字是关键，但这对于学习如何撰写简历意味着什么，这是任何人都必须拥有的 求职者 ?无论是你的第一份工作还是你的第五份工作，你都需要一份精美、专业的简历——但这些简历写作技巧可能需要一些锐化。毕竟，简历写作（以及一般的求职）在过去几年中发生了很大变化，无论您是否正在寻找那些难以捉摸的人 在家工作的真正工作 或者轻松的办公桌工作，你也会想要改变一点。

我们向求职和职业发展领域的行业领导者询问了他们的简历写作技巧，以使您的简历脱颖而出而不会过分。准备挑选一些舒适的工作鞋和其中之一 最好的工作背包 ——在不知不觉中，你将要去一个新办公室。

给机器人留下深刻印象

您知道 80% 的简历在 11 秒内被拒绝吗？这个惊人的统计数据来自 ZipRecruiter 人力资源高级副总裁 Amy Klimek，它证明你的简历需要能够通过机器人测试。

Klimek 说，最好的简历设计对于简历解析软件和招聘人员来说都很容易阅读。这意味着要清晰简洁，并且只包含不会被误解的词。

主要雇主使用解析软件在人们看到之前扫描您的简历。疯狂的着色或非传统格式等功能可能会在您的工作表真正有机会之前将其发送到垃圾堆。 Klimek 说，为了避免这种情况，请坚持行业格式标准，并让自己在简历的内容方面大放异彩。

她说，求职者不需要聘请专业设计师来将他们的简历排在首位。在给机器人招聘人员留下深刻印象时，简单性大不相同。

也就是说，如果你在一个特别有创意的领域，考虑在你的简历设计中展示一些创造力——当然，在合理范围内。

简历长度

大多数人都熟悉简历长度只能为一页的规则。有一个例外：如果你是你所在领域的老手。

Klimek 说，只有具有至少 10 年经验的求职者提交一份两页的简历才有意义。工作经验少于 10 年的求职者应坚持使用一页简历。

对于许多人来说，这意味着将您的工作经验缩减到最近的相关职位。这可能意味着减少你高中四年在麦当劳工作的时间。但是，在线时，您的工作经验不需要写在一个页面上。在 LinkedIn 等网站上，如果您认为这些职位相关，您将有更多空间列出可追溯到大学的职位。

简历布局和风格

如果你在平面设计领域，你可以跳过这一点。从事更具创造性工作的人擅长以独特的方式在页面上展示他们的工作经历，这很棒。但对于普通人来说，华丽的格式充其量是不必要的，最坏的情况是取消资格。在这个领域，现状为王。

对于简历字体，Klimek 建议始终使用单一的黑色字体。考虑使用网络安全字体，例如 Arial、Helvetica、Times New Roman 或 Calibri，大小为 10 或 12。一旦您的简历通过初始扫描软件，您希望它对任何人的眼睛都可读。

在简历中，标题应该用于分隔内容部分。 Klimek 说，可以在每个项目下使用项目符号来排序责任和成就。

根据 Klimek 的说法，通常需要考虑三种标准的简历布局。对于大多数申请当前领域新职位的求职者来说，按时间顺序排列的简历是最好的。最近的毕业生应该使用以教育为重点的简历，突出他们的学历。正在改变行业的人应该使用以技能为中心的简历，展示将转移到新领域的技能——思考批判性思维、演讲、强大的写作技巧等等。

Klimek 说，在所有三种情况下，这些布局都应该具有从左到右的垂直格式。

Klimek 说，当求职者使用复杂的页面设计、不寻常的字体和/或图像时，他们可能会使大多数雇主使用的简历解析软件无法辨认他们的简历。

细节

您的简历将包含的详细信息可能是针对特定行业的。但总的来说，您需要包括基础知识。这意味着包括工作经历、您的学术成就、您完成的任何奖项或特殊培训，以及一些个人信息，例如您可能会做的志愿者工作。

Klimek 说，雇主喜欢候选人参与他们的社区，定期志愿服务可以作为面试后闲聊的破冰船，或者在某些情况下，作为全职工作的替代品。

查看这些提示，了解如何将您的 简历上的志愿者工作。 其余的细节可以是额外的奖励，但不是必需的。

Klimek 说，没有必要写目标和总结。话虽如此，将他们列入最高职位让求职者有机会解释为什么他们对自己申请的具体职位感到兴奋，以及他们有多少资格胜任这份工作。

又名如果您的简历技能和经验不能说明问题，那么简洁的目标和摘要可能会帮助您的简历达到最高水平。

简历参考

当谈到你的推荐人时，需要考虑一些棘手的礼仪，最明显的是你想列出一个可以高度评价你的人。 Klimek 建议同行、前经理或自由客户。

她说，我建议不要使用现任经理或现任同事作为参考。求职者应保持专业，并将工作与求职完全分开。

您还需要考虑是否添加推荐人的联系信息以及联系方式。不是每个人都想接到招聘人员的电话；有些人可能更喜欢电子邮件。

如果你不想担心这些难题，Klimek 说你可以完全不考虑参考。

她说，雇主通常会在面试过程的最后联系候选人的推荐人，就在他们即将雇用他们的时候。此外，求职者不想将宝贵的简历空间浪费在尚不需要的信息上。

准备好在被问到时提供一些参考资料——并且在分享他们的联系信息之前始终检查参考资料。

常见的简历错误

除了复杂的格式，Klimek 说最常见的错误来自员工在简历中用来描述他们的职位和职责的实际词语。对于简历，清晰简洁很重要。

Klimek 说关键字滥用和过度依赖行话可能会破坏交易，包括使用错误的关键字或模糊的职位。说你是一名编码忍者而不是 Web 开发人员可能会使解析软件难以识别候选人的经验和技能。

Klimek 补充说，解析软件还会监视关键字填充，当潜在员工将关键字（协作、协商、分析、优化等）串成一个没有意义的句子时，就会发生这种情况。

需要简历帮助？尝试 LinkedIn的简历助手， 这将引导您了解创建行业特定简历的基础知识。

在线简历提示

纸质简历仍然是必要的，但如今也需要在 LinkedIn 等网站上进行数字展示。

LinkedIn 职业专家 Blair Decembrele 说，您的个人资料中搜索量最高和信息量最大的部分是您的个人资料照片、当前职位或教育，如果刚刚进入工作岗位，则是位置、行业、技能和摘要。

与您的纸质简历不同，您的 LinkedIn 帐户将显示您的头像。因此 Decembrele 建议确保您的图像是具有适当对比度和饱和度的专业图像。拥有图片有助于同事和朋友认出您，并且可以在使用时在招聘人员的搜索中征求更多报价、消息和结果。

此外，LinkedIn 招聘人员会希望查看您当前的位置以及有关您当前职位和教育的信息。最重要的是，Decembrele 说你应该提升你的技能，即使你没有大量的工作经验，这也可以提升你的形象。

Decembrele 说，近 90% 的专业人士认为技能比职位更重要。包含五项或更多技能可以帮助您获得多达 17 倍的个人资料浏览量，以及来自招聘人员和其他可以帮助您取得成功的其他人的 31 倍消息。