如果你被解雇了 ，在寻找新工作时可能很难弄清楚从哪里开始——尤其是在接触你的人际网络时。
我们都曾有过这样的经历——担心与曾经共事过的人联系会显得虚伪，或者像是在索取不值得的东西。但问题是，人们确实得到了它，尤其是在这个时期（阅读：全球大流行） 裁员和休假 左右发生。每个人都在挣扎，很有可能你接触的人会意识到他们会喜欢你的指导，或者在不久的将来也需要帮助。因此，请放下内疚感，专注于充分利用您现有的网络。为了找出如何以最专业的方式解决这个问题，我们聘请了职业教练 玛吉·米斯塔尔 .
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一般如何联系
努力使每条消息都个性化。
首先，注意你是如何让他们知道你最近失业的。米斯塔尔说，我更喜欢个人风格，而不是向你的网络或 LinkedIn 发布大量电子邮件。这样，您可以添加上下文并解释发生了什么。
为此，Mistal 鼓励她的客户首先联系他们网络中最亲近的人，以及他们真正喜欢与之共事的人。发送简短的文本或电子邮件，让他们知道您有一些新闻，并询问他们是否可以与您聊天。
记住这是一条双向的街道。
米斯塔尔说，当你在打电话时，一定要问问对方的表现（并真正感兴趣）。网络是关于给予，而不仅仅是接受。
不要绕圈子。
从那里开始，让他们知道你从一开始就被解雇了——这会创造透明度，让你有机会解释自己。对于您现有的网络，重要的是让他们知道您现在正在寻找新的东西，即使他们没有对外招聘一个角色。一旦他们知道要密切关注机会，他们可能会开始注意到自己网络中的空缺。
如何就特定职位空缺联系某人
以信息面谈为目标。
现在，如果您要联系特定的职位空缺，Mistal 建议她的客户要求 信息访谈 首先，您可以审查公司、文化以及工作如何为您工作。
寻求有关如何最好地申请的建议，Mistal 建议。通常，信息型面试者会主动将您的简历直接提交给 HR。
如果他们提出将您的简历推荐给 HR，这是一个很好的方式，可以征求他们对您的简历的指示或建议。 （当然，请确保您已 更新了你的简历 在要求他们检查之前尽你最大的能力。）
总是 发送额外的感谢。
面试结束后，及时跟进，最好是在当天，通过电子邮件真诚地感谢他们的时间，并可能提出您在会议期间讨论的特定主题。然后，快速跟进您承诺发送给他们的任何内容。
如果已经过了一段时间如何联系
我们都经历过这样的时刻，当我们意识到最能帮助我们的人是你刚刚……完全忘记保持联系的人。但请记住，他们可能也没有想到你，而此时此刻，这一事实对你有利。
米斯塔尔说，首先对他们进行一些研究——阅读他们的 LinkedIn 个人资料和更新。然后，发送电子邮件或致电联系。承认已经有一段时间了，但是您很高兴在他们的个人资料或更新中看到“XYZ”，并且您希望有几分钟的时间赶上他们并运行一些东西。
记住，询问要好得多 建议 而不是找工作。如果您对发送电子邮件的细节感到困惑，Mistal 实际上已经写出了一些您可以开始使用的模板 在她的网站上 .
当你开始（或继续）这个过程时，请记住，这是一场每个人都能感同身受的斗争——所以对你生活中的人保持透明，继续前进，放下你可能感到的任何羞耻或犹豫。
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