由于失业率惊人——到 5 月底约有 2100 万人失业——现在找工作可能感觉像是不可能的壮举。毕竟，如果许多公司不得不 解雇或休假 他们的员工，他们如何让新员工入职？如果一家企业处于发展团队的有利位置，您如何从一英里高的申请人中脱颖而出？
第一件事：深呼吸。
尽管毫无疑问，现在是换工作的艰难时期，但仍然有工作机会。企业家、职业专家兼 CEO 克里斯汀·济慈 (Kristen Keats) 表示，虽然寻找新工作的时机可能不寻常，但公司正在招聘全职和兼职职位，并寻找其他方式来扩大业务范围。创始人 分离式簿记 + 咨询 .
为了帮助澄清一些最大的隔离职业问题，我们与几位专家和职业教练就在大流行期间继续（或开始）职业生涯的 101 指南进行了交谈。
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什么让招聘经理印象深刻？
招聘经理肩负着引进新人才的责任，他们会仔细审视每一个人，并决定谁进入下一阶段。作为求职者，你的目标是用你的简历和求职信让他们惊叹。为了立即吸引招聘经理和招聘人员的注意力，制定简历、经验和整体求职方法很重要。这就是招聘人员真正需要的东西。
那些自我激励的人。
作为求职者，你应该留意更多 自由演出或远程工作机会 马上。但不管你追求什么类型的角色，济慈说招聘经理都会关注那些看起来很主动的候选人。为什么？
由于总部何时正式开业没有确切的时间表，因此公司必须引进不仅能在家工作而且在实践中表现出色的专业人士。济慈说，他们需要可靠的员工，他们不需要在办公室就可以完成工作。他们需要能够相信新员工能够自给自足，并且足够自律，可以在家或办公室工作。
那些表现出灵活性的人。
工业组织心理学从业者和工作场所专家说，传达你在危机期间的反应实际上符合你的最大利益 艾米·库珀·哈基姆博士 .能够坚持不懈并保持积极态度的员工比以往任何时候都更加受到公司的重视。
招聘经理希望聘用一个能在最后一刻做出改变的人。 韧性非常重要 Hakim 解释说，因为即使事情没有按照承诺或计划进行，新兵也需要努力推动。
懂技术的人。
将此视为您学习 Zoom 基础知识的提醒，并确保您在家中拥有最佳的互联网连接。如果你还没有测试过 Slack？开始吧。虽然济慈说你不需要了解阳光下的每一个技术工具，但如果你熟悉和熟悉大玩家，你就会脱颖而出。
她说，精通技术在这里至关重要，因为人们是远程的，而且越来越多的应用程序和工具正在被转移到网上或云端。你想犯的最后一个错误是拨入面试，招聘经理无法理解你在说什么，导致他们立即失去兴趣。
有效沟通的人。
如今，没有过度沟通这样的事情。由于许多高管与团队之间存在距离，招聘人员会关注潜在员工如何说话、处理虚拟讨论以及他们如何适应不断变化的环境。为了证明这一点，济慈说要把一切都用语言表达出来：你的爱好和兴趣、你的资格和具体的例子、你的家庭办公室设置等等。
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您如何才能真正脱颖而出？
当您进入面试回合时，请准备好让招聘经理印象深刻的第二部分。由于您无法亲自见面打招呼，因此您需要采取一些措施来虚拟地让自己与众不同。 （提示：是时候坐直了）。
直呼面试官的名字。
看起来很简单吧？令人惊讶的是，这不是一种常见的做法，所以它很突出，菲尼克斯大学的职业顾问希瑟·利文斯顿 (Heather Livingston, MA, NCC) 说。他们不仅会记住您在与他们交谈之前说出他们的名字，而且还会帮助您记住他们的名字。她建议，做一个好的倾听者并注意谈话，这样你就可以有效地做出回应，并将谈话反映给与你交谈和互动的人。
它还有助于分享相关经验。对对方所说的话表现出真正的兴趣，因为这会增加对话的价值并建立信任。这意味着你应该 总是彻底研究 在您拨入电话之前，您的面试官。
设置场景。
尽管我们都在经历前所未有的时代，但在 Zoom 采访中看到脏衣服可能不是一个好主意。并且尽可能多地尝试在您的会话期间消除任何潜在的中断。正如济慈所说，小细节体现了你的敬业精神，也反映了你对公司的兴趣。选择中性背景，并确保您的空间在自然光下光线充足。她建议，与家人或朋友一起进行测试，以确保您的视线不会分散注意力。在进行视频通话时避免佩戴防蓝光眼镜，因为强光会分散您的注意力并遮住您的脸。
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问好问题。
员工战略高级副总裁萨曼莎·弗里德曼 (Samantha Friedman) 表示，通过远程面试，在接受这份工作之前，您可能永远不会看到公司办公室的内部情况。 兽医 .这意味着要问类似的问题，公司文化是什么样的？因为面试结束的问题可能会落空。相反，她建议多摆姿势 展示您先前研究和兴趣的尖锐问题 对机会做出明智的决定。
避免什么
当市场上充斥着雄心勃勃的专业人士时，看似很小的事故可能会影响您收到录取通知书的机会。这就是为什么谨慎行事并观察您的语言、行为和习惯至关重要。
不要忘记发送感谢信。
Keat 说，仅仅因为您在虚拟会议上开会，并不意味着任何人的时间都不那么宝贵。 （实际上它可以被视为更宝贵，因为现在许多专业人士在同一屋檐下平衡工作和生活。）济慈建议发送一封感谢电子邮件，鉴于情况，这足以传达您的情感。她补充说，联系所有你面试过的人，而不仅仅是高层或招聘人员。
不要唠叨。
虽然，是的，当你对一个机会感到兴奋时跟进是可以的，但在渴望和刺激之间有一条细线。利文斯顿建议至少等待一周，直到发送一封“感人的基地”电子邮件。如果你这样做了，确保你的信息既专业又尊重。在过去的几个月中，许多公司的预算、流程和当前的员工职责一直在发生变化。因此，虽然您当然已准备好被录用，但请耐心等待并相应地调整您的期望。
不要设定不切实际的目标。
虽然只需要寻找能够挑战和点燃你的工作，但 Hakim 建议你现在就更实际地实现你的目标。虽然您可能希望立即找到工作，但这可能不会发生。您可能会立即找到理想的位置，但不要指望它。她说，相反，在实现重大突破之前，计划花更多的时间发送简历和面试。
如何弄清楚谁在招聘
比方说，在申请了几个空缺职位、通过面试流程并跟进状态后，你只剩下蟋蟀了。不幸的是，重影是职业发展的一部分，也是约会的一部分。与其觉得你的搜索总是徒劳无功，不如尝试这些策略来寻找更多的演出。
直接上公司网站。
与其无休止地搜索在线招聘信息，不如列出您梦想加入的每家公司。您可以前往他们的“职业”部分，直接寻找适合您经验的任何空缺职位。 Hakim 还建议寻找您所在行业中共享职位空缺的专业组织。例如，她说人力资源管理协会有一个受欢迎的工作委员会，提供与人力资源相关的机会。
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转向社交媒体。
济慈说，这意味着你能想到的每一个渠道。许多公司会在付费之前在社交平台上发布有关可用职位的信息，然后将其添加到职位信息流中。还有大量社交媒体引导式时事通讯，可以搜索主题标签并收集空缺。订阅适合您所在行业的内容，例如本文中的内容 列表 .
也可以利用您的 LinkedIn 网络。向您的联系人发送消息，询问他们的公司是否正在招聘。济慈说，一个音符可以起到很大的作用。向家人、朋友和前同事寻求帮助 信息访谈 .这使您可以探索您可能不知道存在的新职位，如果您有兴趣追求，还可以建立联系。
利用全国对2020届的支持。
如果你是一名应届毕业生，今年夏天可以通过参加任何你能参加的活动来保持你的势头——无论是带薪职位、志愿者工作还是实习，尼古拉斯·怀曼说， 工作场所技能与创新研究所 .他说，这些事情将帮助您建立有用的技能，以在求职过程中为您提供帮助。考虑一下现代学徒制，这是将工作和学习结合起来的一种很好的方式，并且可以为进一步有用和适用的教育提供很好的机会，您可以将这些教育带入全职工作。
最后，对于应届毕业生来说，一个巨大的资源——总是，尤其是现在——将是利用他们的校友网络、大学和/或高中。联系你学校的职业中心，让他们为你建立联系，如果这对你来说更舒服的话。如果你发现一位校友正在做让你着迷的事情，请伸出援手。发送电子邮件或 LinkedIn 消息（不要忘记提及您的学校关系！）并礼貌地询问您是否可以花他们 15 的时间打一个信息电话。他们能说的最糟糕的是没有。即使他们的公司目前没有招聘，他们也会有朋友、同事、朋友的朋友，他们可以指点你寻求更多帮助。
