在寻找新工作或彻底改变职业道路的整个过程中，让自己出现在合适人面前的方式似乎每分钟都在成倍增加。有给校友的冷邮件， 电话采访 ，视频通话， 面谈 ，甚至是难得的集体面试。但永远不要低估信息面试的力量。
这些对于结识您想要的工作或在您正在寻找的行业中工作的人来说是一种非常有用的方式。它们通常比实际面试更短、更不正式，但你不应该更认真地对待它们——而且你永远不知道，它们可能会带来一个你从未考虑过的绝佳机会。以下是要记住的关键注意事项，以充分利用这些简短但重要的会议。
1. 不要期待工作机会——它们与实际的工作面试不同。
纽约市职业咨询公司 Raising the Bar 的创始人兼首席执行官 Sandy Golinkin 说，信息面试是一个很可能没有职位空缺的机会。通常是和你认识的人在一起，可能是通过家人朋友、同事，甚至是通过 Linkedin。
例如，也许您一直在网上研究营销职位，并发现有人曾就读于您的大学并在您梦想中的公司从事营销工作。给他们发一条消息说，‘我知道你过去几年一直从事市场营销工作，我们都上了同一所大学。我知道你很忙，但我很想知道更多关于你是如何开始的。我能不能在你的办公室停留 15 分钟，或者在接下来的几周内给你买杯咖啡？”戈林金建议。
有关的： 写一份真正能让你被录用的简历的新规则
2. 获取尽可能多的信息。
同样，从字面上看，可能没有任何被聘用的潜力，但这是您了解更多有关如何更接近该工作或行业的绝佳机会。好奇，深入，成为一名侦探。
Golinkin 说，信息面试非常重要，因为你可以了解更多关于职位、公司、部门或行业的信息。我坚信知识就是力量——你可以通过信息面试获得更多的知识。
3. 不要随随便便。
戈林金说，把自己表现得好像你正在接受真正的面试。尊重他们的时间并做好充分准备。
没有人愿意与一个看起来毫无准备和不感兴趣的人进行信息交流。 Golinkin 说你能散发出的最糟糕的氛围是一种自私地传达的氛围，好吧，那么你能帮我什么，好吗？
Golinkin 说，对这个人做功课。然后询问他们是如何开始的，以及他们认为他们在最初几年学到的最大教训是什么。这将表达您对他们、他们的经验和他们的时间的尊重。
4. 也准备好关于你自己的答案，以及给他们的问题。
Golinkin 说，你需要用[关于你自己] 的好的信息来激励他们。你想让他们在背后说你什么惊人的事情？
首先，列出你想问他们的所有问题——无论是两个问题还是 24 个问题，她说。然后对它们进行优先排序，假设你会问四个或更少。然后列出你希望他们记住的关于你的两三件事，这样他们就可以表达你的长处。
在准备电梯演讲时，请记住要简洁且相关。如果你喋喋不休地讲述你的人生故事或长长的清单，他们将不会记得任何事情。保持简短和甜蜜，并与您认为他们最需要知道的内容保持一致。
有关的： 根据招聘专家的说法，如何写一封能让你注意到的求职信
5. 不要占用他们超过 15 到 20 分钟的时间。
这是信息面试的最佳地点，可以减轻您和他们的压力。他们很忙，甚至可能离你没那么近——比如说，一个朋友的朋友——所以一个小时的会议是没有必要的。 Golinkin 补充说，当然，如果他们热情好客，并且想多给你几分钟时间，那就太好了。
6. 一定要让他们为你打开意想不到的门。
即使你没有带着一个特定的角色参加这个咖啡会议或办公室聊天，也不知道它可能会导致什么——以一种好的方式。如果进展顺利并且给你留下了良好的印象，那么你遇到的那个人可能会写信给同事或 HR 说，‘我和这个人喝了咖啡，觉得她很令人印象深刻。我认为她应该在这里得到强烈的考虑，”Golinkin 说。这可以为您专业地启动一些重要的后续步骤。
7. 不要迟到。
不要只是准时，要早点。 Golinkin 建议您提前 10 到 15 分钟到达，这样您迟到的可能性为零。所以要相应地计划。
8. 说声谢谢。
通过感谢他们的时间来开始和结束对话，因为他们竭尽全力为您提供帮助真是太好了。在您到达和会议结束时表达您的感激之情，但不要忘记跟进另一封电子邮件，重申您的感谢。
信息面试的底线是什么？做一个好的倾听者——每个人都认为倾听很容易，但事实并非如此。倾听是一门艺术。 Golinkin 说，做一个好的倾听者，做好充分的准备，并能够阐明你可以为成为该职位最强大、最杰出的候选人做出什么贡献。
