当你失去工作时，你的雇主或老板使用的语言可能看起来并不重要，但有不同类型的失业。通常，像裁员和休假这样的术语可以互换使用，但它们确实存在有意义的差异，尤其是在涉及到您未来的工作和领取失业救济金的能力时。

随着冠状病毒危机引发失业率急剧上升，许多人—— 美国申请失业救济人数 最后统计的人数超过 4000 万——正在失业。有些人正在加班或减薪；其他人则被完全放开。有这么多人经历这些负面变化，几乎可以肯定，在经济状况好转之前，您或您认识的人也会受到影响（如果尚未发生）。牢记这一点，了解正在发生什么样的失业是很重要的，这就是休假和被解雇之间的区别所在。

要了解休假和裁员的区别和定义， 真正的简单 与 CFP 的 Brittney Castro 进行了交谈 作为， 任何经历失业或寻求在失业中支持某人的人都应该知道的信息。

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裁员定义

与因表现不佳或行为问题而被解雇不同，被解雇意味着，简单地说，您的工作职位已被取消。当企业出于财务原因关闭商店或餐厅时，可能会发生这种情况。 （裁员可以成为裁员或 RIF，如果公司没有计划替换被裁员的个人并且将减少员工人数。）裁员相对常见：根据您从事的行业，裁员可能一年一度的盛会。

卡斯特罗说，如果您被解雇，您就有资格领取失业救济金，并且您将无法获得雇主提供的福利，例如健康保险。

裁员被认为是永久性的。如果您的公司要重新开设任何被淘汰的职位并希望您填补其中一个职位，他们将不得不经历重新雇用您的过程。出于这个原因，对于公司来说，裁员可能会更加复杂和昂贵，卡斯特罗说，因为他们必须通过招聘流程才能让任何员工回来。

根据您的裁员条款，您可能会收到遣散费，其中可能包括超出工作最后一天的特定周数的工资或延长的医疗保健福利。如果您的雇主提供遣散费，请仔细注意其条款和细节。

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休假定义

休假是指公司暂时停止雇用。与裁员相比，您可能不太熟悉休假，但它们确实会发生，尤其是在 COVID-19 期间，当时许多企业被迫关闭了一段未知的时间。如果您被解雇，您仍然是公司的员工，但您没有工作，也没有报酬。

有时， 休假 可以是部分：您可能每周只工作四天（并且只获得四天的报酬）而不是五天，因此您会失去收入，但您不会完全停止工作。一些公司通过强制要求每个人休一定量的无薪假来让员工休假。这可以降低公司的运营成本，而不会迫使任何人完全失去收入。

通常情况下，休假是暂时的：大多数让员工休假的公司打算让他们在之前的工作时间重返工作岗位，并在不久的将来支付薪水，通常是在经济或商业状况改善时。 （在冠状病毒期间，这可能是商店、餐馆和其他非必要业务能够完全重新营业的时候。）但这并不确定。卡斯特罗说，在休假期间，企业可以决定解雇休假的员工。

卡斯特罗说，如果你被休假并在之后重返工作岗位，你通常会回到同样的职位和同样的薪水。 （这就像您度过了一个延长的无薪假期。）根据您的休假条款，您可能仍然可以获得公司的健康保险和其他福利，但这并不总是正确的。

卡斯特罗说，当您休假时，您是否有资格获得失业救济金取决于您所在的州，尽管通常休假的员工确实有资格。如果您被休假，请咨询您所在州的失业办公室，看看您是否有资格获得福利。

对于企业来说，休假可以更容易、更实惠，因为他们不必在条件改善时重新雇用员工。招聘过程需要时间和金钱，让员工休假而不是解雇他们可以让雇主避免这种情况。

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休假和裁员的区别

从本质上讲，休假是暂时的，而裁员是永久性的。有更多细节，每种情况都不同，尤其是在雇主提供的福利方面，但如果您遇到裁员，您的工作就会消失，您将需要寻找其他工作。如果您被解雇，您的工作和薪水仍在那里等着您。 （请记住，如果情况恶化，休假可能会变成裁员。）

如果您被解雇，是否开始寻找其他工作取决于您。不过，在你开始找工作之前，请考虑你有多喜欢你的工作，你是否能够找到一份类似的工作，以及你的公司结束你的休假的可能性。如果您暂时休假或被要求休一定的无薪假，那么继续工作可能比寻找新工作更可取。根据您的休假条件，寻找新工作可能符合您的最大利益，但只有您才能做出决定。