开始一份新工作 自然会带来很多紧张和压力，无论是毕业后的第一份工作还是长期雇主的新职位。首先，你关心的是工作本身：你真的能胜任你的新角色吗？你会及时学习新的程序和流程吗？但另一层新工作焦虑源于担心给新同事和老板留下好印象。
当然，我们可以告诉你微笑和友善，但这不仅仅是交朋友和被喜欢；这是关于为你的新同事建立一个坚实而真诚的基础，让他们尊重你、信任你、与你合作并享受你的存在和投入。反过来，这将有助于使 你的 工作更轻松，因为如果您设法给人留下良好的第一印象，那么一切都会变得更简单。
但是，您应该如何掌握确定第一印象的细微差别，同时处理陡峭的学习曲线和不熟悉的过程？有趣的是，通过了解专业人士对新员工的看法，从另一面看待它会有所帮助。
根据 LinkedIn 的数据报告，63% 的在职专业人士会在头两周内对新员工提出意见——尽管 15% 的人承认几乎立即做出判断。这意味着您有大约两周的时间（最多，假设）来炫耀您的 人际交往能力 并逐渐为自己辩护。
总体而言，同事和经理正在寻找他们的新团队成员是否合格且有能力完成工作，是否愿意学习， 开放反馈 , 尊重和值得信赖。因此，专业人士的意见是有道理的。对新员工最大的不满涉及与这些价值观不一致的行为。考虑到这一点，根据 LinkedIn 的见解，以下是您在新工作的前 90 天内可能犯的三个最大错误。
有关的： 接受新工作前要问自己的 8 个问题
相关项目
1 错误#1：表现得像个无所不知的人。
不是每个人都能像赫敏格兰杰一样迷人地展现出无所不知的形象——所以最好把它留给她，尤其是当你是新人的时候。加入团队并立即表现得比任何去过那里并且知道演习的人都更聪明更好，这不是一个好主意。相反，做一个好的倾听者并乐于接受反馈。起初，你在那里学习和吸收，而不是让任何人觉得你在你之下。
二 错误#2：没有提出问题和澄清期望。
这个错误很成问题，因为它会导致更多的、通常可以避免的错误。新手问问题很可怕，但绝对有必要。记住，没有人能读懂你的心思。但这里有一个问题：不要问明显的问题，让你看起来很懒惰或依赖。当你有问题时，尽你所能自己回答。如果这是一个您可以轻松输入 Google 的问题，请在打扰您的老板或同事之前先这样做。但是，如果它达到了您因不寻求帮助而浪费时间或招致潜在错误的地步，则是时候放下您的骄傲并弄清楚一些问题了。作为新手，通过积极倾听，写下所有内容，并在遇到问题时提出深思熟虑的问题，以躲避事故、失误、失误。
3 错误#3：在真正了解工作之前就试图强加想法。
你有一百万个伟大的想法—— 这就是你被录用的原因 ——但要放慢你的滚动速度。尝试在第一天实施你的方式（除非你被雇佣来做这件事）可能会引起反感并引发强烈反对，因为你可能还不知道整个故事。相反，当新员工花时间了解事物的当前状态时，人们会很感激：团队、公司、行业等等。阅读房间，做一块海绵，然后 然后 找时间提供深思熟虑的建议。
