尽管美国仍在努力控制 COVID-19 的传播，但全国各地的一些公司正在探索重新开放的措施和 在办公室制定最佳做法 .如果您的雇主要求员工回到布满灰尘的办公桌前，紧张是正常的。毕竟，2020年的每个月都带来了突如其来的剧烈变化， 迫使我们感到有点紧张 .一想到建筑物内封闭、狭窄的空间，就一定会引起一些焦虑。

在您同意上下班并回到办公室工作之前，提出一些问题是明智和合理的——如果不是预期和建议的话。为确保领导团队认真采取一切预防措施并减轻您自己的恐惧，职业专家建议您仔细阅读这份调查清单。如果您仍然没有准备好返回，请记住这也没关系。

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1 安全吗？

说白了， 职业专家文迪维纳 说在考虑重新开放实体办公室时，安全应该是雇主的首要任务。对于每个工作场所环境，这看起来都不同，但应普遍涵盖某些基础，包括：

• 社交隔离措施 根据疾病控制和预防中心的最新建议。
• 洗手 和手部消毒站。
• 对所有员工进行体温检查和日常健康检查。
• 办公室和会议室的人更少。

您的雇主应该发送一份备忘录，概述他们为让每个人都感到舒适、健康和高效而采取的预防措施。如果他们不这样做，韦纳鼓励专业人士提出要求。考虑到冠状病毒的风险，了解当您走进大门时将面临什么至关重要。

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二 什么是新的健康协议？

假设您的雇主已确认他们 采取安全预防措施 以对抗渗透到该空间的 COVID-19。那太棒了！但他们究竟在做什么？深入了解细节可能会让人感到不舒服，职业专家阿曼达·奥古斯丁 (Amanda Augustine) 热门简历 ，说具体点可能会让人放心。她建议提出一些更进一步的问题：

• 我们的工作场所是否已经改变以更容易保持距离？是否在工作站之间架设了隔间或安装了有机玻璃隔板？
• 我们的公共区域是否得到了解决？附近有带消毒湿巾的单杯咖啡机吗？饮水机关了？
• 是否实施了解决会议的策略？即使我们在办公室，我们会继续使用视频会议软件，所以我们不会挤进会议空间吗？
• 我和我的同事是否需要佩戴口罩和/或其他个人防护装备？如果是这样，公司会向我们提供这些，还是我们负责购买自己的？

奥古斯丁说，如果您要返回办公室，您会想知道正在采取哪些预防措施来确保您的健康和安全。请记住，并非每个雇主都需要为其雇员支付费用 面罩 和其他设备——这一切都取决于所涉及的情况和州法律——所以最好提前了解你雇主的期望，这样你就可以做好准备。

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3 整个团队会在整个工作日立即返回吗？

一些公司使办公室更安全的一种方法是制定交错的时间表。这意味着团队中的一半将在周一和周三亲自报告，而另一半则在周二和周四，每个人周五都在家工作。根据员工规模和您的办公地点，这种策略可能是最佳且最健康的选择，根据 Roshawnna Novellus 博士的说法，他是 丰富HER.com .

Novellus 说，除了减少传播和暴露增加的可能性之外，这种方法还有益于因在家上学或其他照顾责任而导致日程安排复杂的团队。采用这种策略可能是强调组织对工作与生活平衡的承诺的一种方式，从这个角度出发是与主管解决问题的好方法。

4 如果我生病了怎么办？

即使您的雇主采取一切措施保护所有雇员，但某些方面仍完全不受其控制。举例来说，一位同事在周末参加了一个家庭生日聚会，然后在星期一进来，却不知道他们已经感染了 COVID-19。奥古斯丁说，如果您真的生病了，了解雇主的反应很重要。他们会支持你度过难关吗？如果家庭成员被诊断出并且您需要照顾他们怎么办？

每个人都希望一切顺利，并假设他们和他们所爱的人会保持健康。然而，随着越来越多的人返回办公室，一些孩子回到学校接受面对面的指导，最好为最坏的情况制定一个计划，奥古斯丁说。

在与你的老板讨论这个话题之前，她建议你先熟悉一下 家庭首次冠状病毒应对法案（FFCRA 或法案） 确定您的雇主是否是 合法地 由于与 COVID-19 相关的特定原因，需要为员工提供带薪病假或扩大的家庭和病假。如果不是，则必须了解他们提供的服务。

5 如果办公室里的某个人检测呈阳性怎么办？

由于隐私问题，关于雇主可以分享员工健康的信息可能存在一些错误信息和误解。但是，COVID-19 很容易在小组中传播，如果办公室有人检测呈阳性，则必须通知所有工作人员。 Steven Schnur，医学博士，首席执行官 ImHealthyToday.org ，说作为一般经验法则，应立即通知那些被确定与病人有密切接触的人。然后，应该对公共区域进行适当的消毒。 Schnur 博士补充说，雇主应考虑对办公室进行监控，以确保组织的安全和健康是重中之重。

如果您公司的领导团队没有制定此行动计划，您应该鼓励他们要求他们制定一个。

6 这将如何影响商务旅行？

还记得跳到迈阿密参加会议然后在同一天飞回纽约是一回事吗？或者当没有人考虑去拉斯维加斯参加一个长周末的会议时？今天的商务旅行看起来与仅仅七个月前的情况大不相同，如果它曾经是您工作描述的一部分，您应该与您的雇主就他们对未来的期望达成一致。 Weiner 建议首先解决您自己的舒适度，以及您在机场参加商务会议时是否愿意让自己接触细菌。她说，如果您身处 COVID 热点地区或住在拥挤的酒店，那么在国内旅行可能会出现问题。

与您的经理分享这一点，然后共同提出替代解决方案，让您可以在不增加风险的情况下完成工作。

7 如果您仍然感到不舒服该怎么办

即使您的雇主在冠状病毒时代做得对，您仍然可能会感到不安，回到共享办公空间。韦纳说，在某些情况下，承担一份工作的风险可能太大。举个例子，你是一个高风险的人，或者你是一个 孩子今年不返校的家长 .在研制出疫苗之前，远程工作的能力可能更适合您的流行生活方式。没关系！将您的需求清晰而冷静地传达给您的雇主。并继续提供解决方案，让您高枕无忧，并有能力继续从事一流的工作。

Weiner 说，凭借所有数字功能，WFH 绝对是许多办公室专业人员的可行解决方案。请记住，这是新常态，公司将其视为第一印象。开放、诚实和透明的对话是关键。

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