无论您是在小型初创公司还是在蓬勃发展的传统品牌工作，公司文化都会直接（或间接）影响您的日常工作表现和整体生活质量。但为什么？当人们谈论文化契合或办公室文化时，这究竟是什么意思？
当然，一家公司的文化可以反映在其更肤浅的产品中，比如公共空间的免费啤酒水龙头或休闲的星期五——但真正健康、积极的公司文化植根于更深层次的东西。
LinkedIn 高级副总裁兼首席人事官 Christina Hall 表示，公司文化是人们在工作场所共享的价值观、态度和目标的综合。最积极的工作文化是有抱负的，并创造一种环境，让员工感到更加投入和相互协调。
领英研究 透露 70% 的美国专业人士不会在一家拥有负面工作场所文化的领先公司工作——事实上，他们宁愿得到更少的薪水并遭受头衔降级，也不愿与低劣的办公室文化打交道。如果这些统计数据不能验证积极的公司文化的重要性，我们不知道是什么。
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积极公司文化的标志
留住人才对组织文化的质量有很大影响。具有良好福利、重视工作与生活平衡以及致力于培养归属感的组织将吸引员工留下来，并吸引新人才。
霍尔说，让专业人员在公司工作超过五年的最重要因素之一是拥有强大的工作场所福利，例如带薪休假、育儿假和健康保险。 [员工] 也为能够在促进工作与生活的平衡和灵活性、培养可以做自己的文化并对社会产生积极影响的公司工作而感到自豪。
这些宏大而全面的使命——公司的深刻价值观、方向感和总体目标——最终应该与 你 认为很重要。
负面公司文化的迹象
如果人才保留表明环境良好，则相反的情况则相反。 “如果人们一波一波地离开一个组织，文化可能会在这次外流中发挥作用，”霍尔说。动乱可能只来自一两个人，但如果他们在组织中的地位足够高，他们就会为每个人定下基调。
您当前的公司文化适合您吗？
霍尔坚持认为，在工作中感受到归属感对你的成功至关重要。 “当员工感到归属感时，他们会在工作场所感到被赋予权力和受到鼓舞，这为底线提供了显着的优势，”她说。如果你不断地问自己， 我在这是要干嘛？ ，或者发现自己不同意公司的整体优先事项和方向，可能是时候退一步重新评估了。 “退后一步，仔细思考让你感到不安的确切区域，”霍尔说。 “如果这是关于价值观的更大问题，那么可能是时候 寻找新机会 .'
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求职者如何了解公司文化？
如果您的个人价值观和偏好与您公司的不匹配，您就不可能真正成功，但很难判断您是否还没有在那里工作。如果您正在求职，您需要做的就是询问（正确的方式）。 '我非常相信 在面试过程中提出问题 ——尤其是关于公司文化，”霍尔说。 “应聘者应该从面试官的角度询问公司文化是什么样的，并决定这是否符合他们自己的价值观。”
但不要忘记做 研究 前 你的采访 . “许多公司在其网站上都有一个职业页面，其中详细介绍了公司范围内的福利、学习和发展计划、正在进行的与文化相关的举措以及有关员工资源组的信息，”霍尔补充道。如果您想更进一步，请查看前员工在 Glassdoor 等工作评论网站上的评论（尽管您应该保留一些评论）。
