如果你的工作开始让你比平时更疯狂，你觉得你可以在其他地方赚更多的钱，或者只是准备好改变，可能是时候投入你的了 两周通知 .辞职绝非易事，即使您已做好充分准备向现任经理告别。在你真正走出大门之前，还有很多事情要做。所以，当你坐下来写那封辞职信时，深呼吸，在辞职前仔细阅读这四件事。
你准备好财务了吗？
招聘公司部门主管阿迪娜·罗斯菲尔德 (Adina Rothfeld) 表示，在发出两周通知之前，员工应该考虑审查一些事项 原力品牌 .根据罗斯菲尔德的说法，首先要考虑的也是最重要的事情是考虑你的财务状况。问问自己，我是否可以在没有其他人排队的情况下辞掉这份工作，或者我是否有足够的时间让我漂浮直到我的新工作开始？罗斯菲尔德说，除了手头的现金之外，考虑工作场所的财务状况并计算这份工作可能欠你的每一分钱也很重要。这可能包括假期、奖金和任何股票期权。她说，在财务上，员工应该了解奖金支付的条款和条件（如果适用），以及是否需要雇用以保持其有效性。但是，您也必须为另一面做好准备。 Rothfeld 说，员工还应该调查其他财务状况，包括他们可能欠公司的学费报销或公司搬迁费用。
你对离开的决定有信心吗？
如果您是一位受人喜爱的员工，并且擅长您的工作，那么公司很可能会提出反对新交易或询问您需要什么才能让您留下来。这意味着，在您退出之前，您需要对离开的决定充满信心，或者准备好进行谈判。在进行任何还价讨论之前，他们应该做好离开公司的准备并充满信心，”罗斯菲尔德说，“在考虑接受还价之前，他们应该注意他们决定离开的原因。”
你清楚你离开的原因吗？
硬件公司 Tile 的人事和工作场所副总裁丽莎·明金 (Lissa Minkin) 说，你不仅应该有明确的离职理由，还应该考虑换一份新工作是否能解决这个问题。确保你不只是逃避你没有先尝试修复的东西。她说，请向您的经理或人力资源部门寻求指导。 Rothfeld 表示同意，并表示在辞职之前，要知道如果这是一个与薪酬直接相关的决定，那可能更深地植根于公司整体被低估的感觉。她建议你更仔细地检查这些原因，并在离职面谈中提出任何问题。她说，通过这种方式，您会觉得自己的决定得到了认可，甚至可以在出门时帮助他人。
你对未来有什么计划？
如果您正在考虑辞职，Minkin 建议您花点时间准确地规划出您辞职要解决的问题，以及您的下一步行动如何满足您新的生活方式要求。她说，在对你最重要的领域保持高标准。接下来，她说，是时候计划一场长期的比赛，并思考您当前的机会和可能的新机会如何适应您的长期职业发展轨迹。人们应该能够回答这个问题，您将在哪里学习和成长以增强您的长期计划？通过这种方式，您可以确保在文化、领导力和公司业务方面，您的目标与您的个人价值观保持一致。 Minkin 说要考虑一下你的下一份工作是否是你可以做真实自我的地方。 “人生苦短，所以要确保你选择的任何地方都有助于你的幸福和成长，”她说。
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