大流行没有让生活的任何角落保持不变或改变——包括就业市场。自 2020 年初以来，数百万 美国人失去了工作 ; 全新角色浮出水面 不得已； 远程工作 比以往任何时候都更加令人垂涎；找工作和招聘的过程变成了一场全新的球赛。 在全球健康危机期间找工作 这不是一件容易的事，但是，信不信由你，我们所处的奇怪时代有一些一线希望。
正如求职者不得不改变他们获得职位的策略一样，招聘经理在考虑求职者时也改变了他们的优先事项和期望。你越了解什么吸引了他们的眼球 明星简历 或候选人，您的搜索变得越容易。 TopResume 的一项新研究 ，世界上最大的简历撰写和职业指导服务，揭示了大流行如何改变招聘人员在审查求职申请时最关心的关键因素——以及哪些以前的交易破坏者不再是这样的问题。
可能是最好的消息：就业差距不会像以前那样敲响警钟。在 TopResume 对来自全国各地的 334 名美国招聘人员、招聘经理和人力资源专业人员的调查中，只有 13% 的人表示长期的失业差距仍然是求职者简历上的一个危险信号。但是，压倒性且非常鼓舞人心的 87% 的人回答说，他们对不一致的工作经历并不担心。招聘人员似乎比以往任何时候都更同情最近猖獗的就业和财务困境，并且知道简历差距并不总是表明职业道德或不可靠。如果看起来一个优秀的候选人已经退出比赛很长时间，那也不一定是交易破坏者。
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现在，大流行使招聘经理更加关心什么——而且它们比你想象的要简单得多，而且更容易实现。求职信对于给招聘人员留下深刻印象的重要性似乎有所增加，因此要加倍努力 写一封清晰的求职信 、真实且根据您感兴趣的确切职位精心定制。近一半的受访者 (48%) 表示，自冠状病毒爆发以来，他们更有可能阅读和考虑求职信。只有 18% 的人不同意，或者说他们不太可能担心求职信，而 34% 的人对此感觉并不强烈。不要对任何求职应用程序的求职信部分不屑一顾——它可能是让你名列前茅的决定性因素。
最后，招聘人员更加重视感谢信。你的父母、老师或职业顾问一直催促你去做的看似强制性的玩笑实际上是许多招聘经理的成败细节。根据 TopResume 的说法，68% 的受访者同意这样的说法，即自大流行以来，感谢电子邮件或便笺（或缺少）在他们评估候选人时具有更大的意义。一小部分 20% 的人表示感谢手势的重要性在他们看来没有改变，只有 12% 的人认为现在书面或数字感谢对他们来说不那么重要了。当在面试、信息会议或其他专业互动之后发送感谢电子邮件似乎没有必要过度时，不要让那小小的、额外的努力滑落。招聘人员也是人。他们重视真正的人际关系，感谢为您提供时间和关注，并证明您对这个机会感到兴奋和感激。它为你的性格创造了奇迹，可以成为让你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出的最后动力。
