到 2021 年，我们都听说过影响女性的薪酬差距。但对于拉丁裔（甚至像我这样的白人）来说，薪酬差距更大。 拉丁同工同酬日 2021年10月21日；这是拉丁裔女性在 2020 年至 2021 年的收入终于赶上白人男性仅在 2020 年的收入的那一天。是的，拉丁裔需要多工作近一年——即两倍的努力——才能在白人男性的收入上实现收支平衡。在这个拉丁同工同酬日和 每一个 天，我们能做些什么来扭转局面？继续阅读有关这一重要日子的提示和更多信息。

拉丁同酬日的重要性

在拉丁裔家庭长大，我的父母 从没跟我谈过钱 .在进入劳动力市场时，我做了他们鼓励我做的所有事情：我取得了好成绩，上了一所顶尖的私立大学，并尽快开始工作。但谈到我 15 年的职业生涯，我从来没有谈过我的薪水。事实上，尽管在申请过程中多次获得广泛的薪水范围，但我最终总是只得到该范围内最低的数字——而且我从来没有足够的信心要求更多。

事实证明，这是一个常见的故事。 “从文化和历史上讲，拉丁裔被告知要感谢给予他们的机会，”说 耶巴尔加斯 ，职业和多元化战略家。 “他们被告知，如果他们真的努力工作并保持低调，就会有人认可他们的贡献，他们最终会得到回报。”

不幸的是，这根本不是发生的事情——这就是为什么拉丁同酬日是对话如此重要的开始。

尽管在申请过程中多次获得广泛的薪水范围，但我最终总是只获得该范围内最低的薪水。

“拉丁裔同工同酬日反映了拉丁裔女性必须工作多长时间才能赚取前一年白人男性的平均收入，”说 梅丽莎冈萨雷斯 , Northwestern Mutual 的财务顾问。冈萨雷斯说，问题在于，巨大的工资差距会造成财务差距，从而影响你的整体 财务健康 .此外，女性通常会经历某些可以改变其财务计划的生活因素，例如 增加预期寿命 , 产假 ，以及看护人的责任。

根据 Lean In 的说法，当你考虑到近三分之一的美国人不知道拉丁裔和白人男性之间的薪酬差距时，问题就会增加。甚至拉丁人自己也可能不知道薪酬差距，这是该公司创始人兼首席执行官 Ana Flores 所知道的。 我们都在成长拉丁网络 ，在 2017 年发现——当时她的小组分享了带有数据的 Instagram 帖子。 “我们了解到，我们社区中的大多数人甚至都不知道存在差距，”她说。谈到拉丁裔同工同酬日，弗洛雷斯认为提高认识是第一步。

如果你 是 拉丁裔赚的少？

在我的一生中，在不同的公司和职业生涯的不同阶段，我多次发现自己的收入低于与我类似或更低职位的同事——与我有类似或更少经验的同事。说我失望、尴尬和受伤是轻描淡写的。但这就是拉丁裔同工同酬日存在的原因，对吧？这样我们就可以谈论这种薪酬差距并实际采取一些措施。

弗洛雷斯说，如果你刚刚发现自己的收入低于具有同等或更少专业经验或职位的同事，首先要做的就是保持冷静。 “重要的是要获得整体观点，做一些研究，并安排与你的直接经理会面。”

一旦你准备好与你的老板进行这种公认的尴尬对话，冈萨雷斯建议做四件事：

做你的作业。花点时间研究一下你目前的薪水与你所在领域的类似职位相比如何，然后使用这个数字来帮助确定你的理想薪水是否是一个现实的要求。把数字带到桌子上。当要求加薪时，你需要提供你努力工作的证据。用具体的绩效指标展示你如何为公司做出贡献的具体例子。不要个人化。当您坐在经理面前进行此对话时，请尽量保持严格的业务。回到提示二，并保持这是一个基于优点的案例。做好反击的准备。您和您的雇主之间可能会进行谈判，因此请做好准备。如果你得到的晋升责任更大，但薪水却没有增加，那么询问你想要的薪水并拒绝。

但是，最终，如果您发现自己没有得到公平的报酬，那么为自己辩护非常重要。 “拉丁美洲人在职业生涯中留下了超过 200 万美元，因为他们不提倡同工同酬，”Adriana Herrera 说， 支付命运 .她自己在自己喜欢的工作中经历过报酬过低，这就是为什么她现在鼓励拉丁裔为自己辩护。

“当把这个问题提请直接主管注意时，永远不要进行‘我的工资与他们的工资’的对话，”她说。 '相反，让他们知道你注意到你的薪酬对市场、你的贡献或你的公司没有竞争力。表达你想要反映你贡献的价值的薪酬调整。

请记住，此讨论可能需要时间，因此请以积极的态度继续努力。如果回答是“不”，Herrera 建议说“谢谢”并继续出色地完成工作——同时寻找另一个职位或与律师交谈。

“自我倡导同工同酬并不容易，”她说。 “这不是我们应该做的事情，但这是我们必须做的事情 必须 为我们自己、我们的家人和我们的社区做点什么。

如何提升你的职业和薪酬

在缩小薪酬差距方面，拉丁美洲人自己可以做几件事来在职业生涯中取得财务上的进步。

巴尔加斯建议拉丁裔做三件事：

进行自我评估。在您的职业发展方面，重要的是要弄清楚您需要学习或发展哪些技能。弄清楚这一点并坚持下去，这样你就可以让自己更有市场。致力于您的专业品牌。您的行业同事需要将您视为主题专家。加入将在未来开辟职业前景的社区委员会和组织。将您的其他技能货币化。如果您无法离开当前的职位，请弄清楚您可以利用哪些其他技能获利，以便您可以发展 多种收入来源 偿还债务、储蓄和投资。

同时，弗洛雷斯建议 女人与其他女人谈论金钱 ——学习 如何谈判 .

Herrera 补充说，拉丁裔也应该与同事合作，而不是竞争。 “我们在公司阶梯上走得越远，我们同事的构成就越同质化，”她说。 '但 竞争而不是合作是一个巨大的失误 并阻碍职业发展。

她提醒我们，在工作中完成工作取决于其他人与我们自由分享信息、意见、观点和资源。 “我们的成功自然取决于我们与他人合作的程度。”与其筑墙不帮助同事，不如搭建桥梁以促进互惠。

当你奋起成为领导者时，请记住领导者授权他人尽力而为。 “为了取得最好的结果，你需要被视为领导者，”Herrera 说，“并且要树立一个能够让他人进行协作而不是竞争的人的声誉。”

但这不仅仅是关于您个人可以做些什么来弥补自己的工资差距。它还涉及在政府层面采取行动——盟友也可以这样做。

“我们能采取的最重要的行动就是敦促你的参议员通过 薪资公平法 ，”弗洛雷斯说。 “它已经在两党支持下在众议院通过，但在参议院失败。”

与此同时，巴尔加斯表示，公司自己也可以做一些事情：“雇主应该定期进行薪酬审计，以确定薪酬不平等，公布薪酬范围以提高工作透明度，并消除使用薪酬历史来设定工资。”

Herrera 说，当拉丁裔获得更好的媒体代表时，也会发生变化。 “媒体越多地在医生、律师、专业人士和企业主的角色中代表拉丁裔，就越不会认为拉丁裔在任何工作环境中的任何工作中都具有同等能力和同等报酬。”

最终，为了缩小拉丁裔工资差距，我们需要做上面列出的所有事情，然后做一些事情。无论您是否是拉丁裔，缩小薪酬差距对我们所有人都有好处——甚至 加强全球经济 .这对每个人都有好处，不是吗？