Morgan Noll，RealSimple.com 副主编 是时候放弃“一切照旧”这个短语了——或者至少，质疑它。这句话经常被用来鼓励员工在变革时期保持冷静并继续前进，它破坏了大流行对工作场所的巨大改变。仅在 2020 年，大流行就造成了 与大流行前几年相比，将关闭额外 200,000 家企业 , 和估计 960万人失业 由于与 COVID-19 相关的业务关闭或挣扎。保持营业的公司在很大程度上转向远程工作，导致估计 2021 年有四分之一的美国人在家工作 .
继续照常营业的压力——同时还要适应在家工作、兼顾托儿服务、在家上学的孩子，以及应对全球健康危机期间的所有其他生活压力——是让许多员工感到痛苦的原因' 工作关系。
大流行的这些复合压力和影响对女性造成了不成比例的影响。在大流行期间，不仅女性失去工作的人数比男性多，而且她们还在家里增加了额外的工作。根据一个 2021年9月研究 根据管理咨询公司麦肯锡的报告，在大流行期间，母亲满足大部分家务和照顾需求的可能性是父亲的三倍多。
但这并不全是坏事。虽然远程工作让一些人更难将他们的工作与周围的生活分开，但它也赋予了其他人自由。由于没有耗时的通勤和严格监控朝九晚五的日程安排，一些工人正在为家人、朋友或休闲活动腾出更多时间。然而，几乎每个工人都有一件事：大流行永远动摇了我们所有人对个人时间、时钟时间以及两者之间分离的看法。
要了解这些更改可能如何影响 科泽尔啤酒 社区，我们使用我们的社交媒体渠道询问了 436 名 18 至 74 岁的女性关于工作与生活平衡的问题。他们是教师、会计师、护士、社会工作者、律师等等。这是我们学到的。
你正在重新思考未来。
绝大多数 (91%) 的受访者表示他们目前是全职工作，但只有一半表示他们的就业情况在整个大流行期间保持不变。另一半表示他们已经换工作（12.6%）、没有换工作但考虑过辞职（19%）、工作时间增加（12.4%）、被解雇（3.9%）、辞职（2%）、或减少他们的工作时间（1.6%）。
就受访者的工作地点而言，大多数人至少部分时间在家工作。近 27% 的人需要在办公室全职工作。超过四分之一是完全远程的，而同样数量的人在远程工作，但也可以选择在办公室工作。另有 20% 的人在远程工作，但他们需要偶尔出现在办公室。
你的工作时间更长了。
关于工作与生活平衡的图表 学分：爱丽丝摩根近一半的受访者表示，他们的工作时间比大流行前更长。相比之下，30% 的人说他们的工作时间相同，只有 10% 的人说他们的工作时间更少。其他 10% 的人表示，他们的工作时间不一定比疫情前多或少，但他们在一周和/或周末的工作时间不同。
根据数字网络公司 NordVPN Teams 的数据，在家工作导致 平均工作日增加 2.5 小时 在英国、奥地利、加拿大和美国
对一些人来说，增加的工作时间是人手不足的结果。正如一位从事高等教育的受访者所写，“由于人员流失和预算削减，我们不得不更加努力地工作，工作时间更长，资源更少。我筋疲力尽，筋疲力尽，我的健康状况不佳。另一位受访者是一名公共关系经理，也有类似的经历。 “我的公司解雇了 90%（我们的员工），”她写道。 “我正在为多个责任更大的人工作，但头衔或薪水没有增加。”
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你更喜欢远程工作。
即使有这么多员工在家里加班，大多数人仍然喜欢远程工作，而不是一直呆在办公室。在在家工作的受访者中，近一半表示只想不时亲自回到工作岗位，而 47% 的受访者表示根本不想回到办公室。只有 3.9% 的人表示他们想全职回到办公室。
工作生活平衡图 学分：爱丽丝摩根虽然向在家工作的过渡伴随着学习曲线，但近两年来，许多工人已经找到了自己的最佳状态。事实上，47.9% 的受访者在家工作表示远程工作改善了他们的工作与生活平衡。 （近 39% 的人表示情况更糟；近 14% 的人表示情况大致相同。）对于许多受访者来说，这些改进可以归因于他们在如何度过时间方面具有更大的灵活性。一位兼职工作的女性写道：“我的工作与生活平衡有了很大改善，无需通勤和在家工作。我更多地看到我的丈夫，并与我的孩子建立了更多的联系。
另一位从事公共关系工作的女性在她的日子里获得了几个小时。 “[大流行前]，我在大约三到四个小时内完成了我的工作，但不得不待在办公室里才能被视为在工作，”她写道。 “在封锁期间，我能够在相同的时间内完成相同数量的工作，但我利用工作日的剩余时间来学习语言、锻炼和烹制更健康的饭菜。”我可以控制自己的时间以及如何高效地使用它，而且我仍然完成了所有任务，并且做得很好。
尽管一些雇主出于对生产力的担忧而推动重返工作岗位，但超过三分之一 (40.9%) 的雇主表示，他们现在的工作效率比大流行前更高。 （大约相同数量的人表示他们感觉工作效率降低或相同。）虽然在家工作可能会让人分心，但取决于家庭，缺乏办公室干扰和员工安排自己的日子的能力是有助于提高生产力的这些感觉。一位心理健康诊所的经理和治疗师回答说：“当我可以休息一下，躺下 20 分钟并以精神焕发的方式完成任务时，我在家完成的工作会更多，而不仅仅是在办公室里苦苦挣扎。”她还指出，没有一个半小时的通勤时间是一个加分项。
你从生活中得到更多。
我们要求受访者分享他们在以下方面花费的时间是更多、更少还是相同：在家做饭、进行家庭装修、会见朋友和家人以及锻炼。除了锻炼之外，“更多时间”是这些活动中最受欢迎的答案。
你对工作不太满意。
关于工作与生活平衡的图表 学分：爱丽丝摩根或许最能说明问题的民意调查结果是，尽管大多数员工表示他们的工作与生活平衡有所改善，但几乎一半的人表示他们对工作的满意度低于疫情前。造成这种情况的原因各不相同，但在书面回复中最常见的情绪之一是倦怠感以及总体上缺乏经理和雇主的支持。
一位项目经理写道，在不增加支持的情况下增加责任是“不可持续的”，她写道。 '倦怠比我多年来所感受到的更接近。不幸的是，我太累了，无法采取行动。
也许不足为奇的是，在大流行期间考虑辞职的受访者中有 13% 是教师。一位对民意调查做出回应的人在感染 COVID-19 后咬紧牙关辞职，她将此归因于学校不遵守州口罩指南和基本健康习惯。 “我选择离开是为了保护自己和家人的健康，”她说。 “我很高兴不必在工作中应对新冠病毒的压力，但对不工作感到沮丧。”
对她来说，大流行期间的这段经历暴露了工作场所教师缺乏支持的情况。她说：“为了我们的整体安全、健康和心理健康，教师被置于直接的火线之中，而且似乎没有任何改变。” '如果有的话，情况会变得更糟。这是不可接受的。
这些反应与分析的数据一致 布鲁金斯学会 今年早些时候，该研究发现，大流行使许多教师不太确定他们会在课堂上从事完整的职业生涯。调查结果显示，教师报告的未来五年内离职的可能性从 2020 年 3 月的平均 24% 增加到 2021 年 3 月的 30%。
对于其他工人来说，他们对工作的满意度下降与其雇主或工作本身无关，还在于他们对“为工作而生活”的忠诚度发生了变化。一位审计和风险管理专业人士写道，大流行让你对事物有了新的看法。 '工作'紧急情况'在宏伟的计划中真的很重要吗？每天为投资者赚钱对我有什么帮助？为什么我们都还在这场激烈的竞赛中？
员工需要雇主提供更多。
几乎 2021 年 11 月，450 万美国人辞职 独自的。我们可以将部分原因归咎于大流行造成的偏离常态。但除此之外，很明显人们不想回到现状。事实上，三分之一的受访者表示，如果雇主要求他们全职返回办公室，他们会辞职。其他三分之二的人对这个想法持更开放的态度，尽管该组中有一半人表示，只有提供额外的福利作为激励，他们才会回来。
我们的受访者寻求什么样的额外好处？最受欢迎的反应是灵活性。对于一些受访者来说，这意味着更灵活的工作时间，而对于其他人来说，这意味着每周工作四天，或者有时可以灵活地远程工作。一位项目经理写道：“如果我可以像 10 到 4 点那样工作而不必担心遇到麻烦，我会在更短的时间内完成同样多的工作，而不是早上 8 点坐在办公桌前。”对这个问题的下一个最常见的回答是：去健身房或其他健康福利。其他受欢迎的要求：专业发展福利、免费食物、儿童保育援助以及育儿假或带薪家庭假。
但并不是所有的请求都是有形的。简单的响应有很长的路要走。一位创意总监写道：“我的雇主在大流行期间做得很好——提前全面关闭，透明沟通，[创造] 完全没有回来的压力，鼓励人们休假。”她的公司甚至关闭了一周，并在员工发现倦怠增加时为员工购买了 Peloton 会员资格。 “如果他们继续这样下去，我可能永远不会离开，”她写道。
