你有没有在简历上列出你的慈善事业？如果没有，你可能应该。最近 LinkedIn 的一项调查发现，五分之一的雇主雇用某人主要是因为她在办公室外提供志愿服务。芝加哥职业介绍公司 Challenger, Gray & Christmas 的首席执行官约翰·挑战者 (John Challenger) 说，如果你失业了，这项工作表明你的工作效率很高。如果您已经受雇，它可以补充您在工作中获得的经验。以下是如何充分利用您的好作品。

做：在你的简历上列出具体的技能培养志愿者活动。 在瑞士巴塞尔工作 10 年的人力资源资深人士 Suzanne Lucas 说，实质性工作，例如管理大型慈善机构的预算或招聘和培训团队，对雇主很有吸引力，因为这些经验适用于商业情况。但只包括可以量化的成就或证明你的领导素质的工作。 （避免列出您所做的只是设置椅子或执行其他一些次要服务的慈善工作。）

不要：包括与可能被视为两极分化的组织的工作。 公开列出政治或宗教团体可能会使具有不同信仰的招聘经理望而却步。 （在很多情况下，因为这些因素而选择一个候选人而不是另一个候选人是非法的，但它仍然会发生。）

做：让志愿者在你的简历上工作不言自明。 也就是说，不要在面试中提到它。为什么？认为该服务相关的雇主会询问您。但有些人不会对任何无偿工作有这种感觉。在这种情况下，最好保持安静。

不要：强调与成为父母直接相关的志愿服务。 研究人员发现，与列出邻里团体的女性相比，那些在简历中提到与母亲有关的志愿服务的女性（例如 PTA 工作）被召回面试的可能性更小。因此，仅当此类经历与您正在寻找的工作高度相关时才列出此类经历。