她说，这是对办公室打印机的一次偶然访问，这让财务顾问凯伦·范·沃里斯 (Karen Van Voorhis) 发现她的两个男性同事每人的收入都比她高出约 2 万美元。 米莉。
她说，当时，Van Voorhis 的经历和背景与那些男同事大致相同，他们都做同样的工作。但她说她赚了大约 75,000 美元，他们赚了 95,000 美元。她在工作到很晚的时候发现了这个疏忽，当时有人打印了部门薪酬结构，不小心把它留在了打印机上。
财务规划师 Karen Van Voorhis 理财规划师 Karen Van Voorhis |图片来源：Karen Van Voorhis 提供我惊呆了。我意识到我就是统计数据，Van Voorhis 说，他现在已经十多年了，是财务规划主管 马萨诸塞州诺威尔的 Daniel J. Galli and Associates .你不认为它会发生在你身上。 （Van Voorhis 老公司的一位女经理后来纠正了薪酬差距。）
个人财务顾问——帮助人们做出投资、预算等方面的金钱决策——可能在任何行业的任何工作中薪酬差距最大。没有哪个工作的男女薪酬差距更大， 24/7 Wall St. 在其对 2008 年至 2017 年政府数据的分析中写道 ;从事该工作的典型女工每周收入不到 1,000 美元，而男性的周薪中位数为 1,662 美元。妇女政策研究所对 120 个行业的分析得出了相同的结论，总体而言，金融行业是全国薪酬差距最大的行业之一， 根据 ADP 研究所的说法。
从扩音器出来的薪水 薪酬透明度如何帮助女性缩小性别薪酬差距 工资透明运动的支持者声称，分享您的工作可以帮助您获得应得的收入。
在这里阅读更多。 想要更多这样的故事吗？ Synchrony，我们的独家启动赞助商，主办方 米莉 Synchronybank.com/millie 上的文章。有超过 270,000 人是个人财务顾问（大约三分之一是女性）——其中许多人至少获得部分佣金或从他们管理的总资产中抽取一定比例。这意味着，如果他们没有庞大的富裕客户网络，他们的收入可能会减少——传统上，这个网络就像一个老男孩的俱乐部，在该行业工作的女性说。
该行业建立在男性在高尔夫球场与男性建立联系的基础上，传统上女性不会以这种方式参与其中，认证财务规划师 Zaneilia Harris 解释说，他是 哈里斯和哈里斯财富管理 在马里兰州上万宝路。我们现在看到更多的女性，但那些 [男性] 网络仍然很强大。
与其他行业一样，女性个人财务顾问——她们通常承担着照顾的责任——由于她们的其他职责，可能无法将尽可能多的时间投入到业务发展或社交上，”首席执行官 Marguerita Cheng 说。 蓝海全球财富 在马里兰州盖瑟斯堡。当然，性别歧视也可能在起作用，男人希望其他男人给他们提供财务建议。程补充：熟悉会导致无意识的偏见，这意味着我们会推荐业务或招募故事和经历与我们相似的其他人。
在此处注册 MILLIE 的电子通讯
无论金融行业薪酬差距的原因是什么，它肯定不是唯一一个经历不平等薪酬的行业。平均而言，男性每赚 1 美元，女性仍只能赚 82 美分。无论女性在哪个行业工作，以下是她们应对薪酬差距的三种方式。
- 要求工资透明。 哈里斯说，了解人们获得的报酬非常重要，因为它可以帮助您确定自己的报酬是否公平。招聘网站高级经济师Daniel Zhao 玻璃门 , 说公司也应该进行 内部薪酬差距审计 更好地了解其组织内是否存在薪酬差距，并鼓励员工之间的薪酬透明度。 这篇文章向您展示了工资透明度的力量。
- 谈判。 赵说，为了缩小薪酬差距，雇主应该提供鼓励和授权女性为公平薪酬进行谈判的计划。但大多数没有。如果您的雇主不这样做，请在线查找资源 像这个 帮你谈判。
- 倡导公平调度。 有工作的父母——通常是母亲——可能会感到压力，要离开劳动力市场或从事低薪或兼职工作，以便他们能够管理工作和照顾孩子。灵活的调度选项可以防止这种情况，指出 美国进步中心 .
