Miriam Salpeter，作者 职业成功的社交网络 和所有者 凯比职业生涯 ，亚特兰大的一家咨询和社交媒体战略公司，分享了她的最佳战略。

有人可以做些什么来提高潜在雇主的知名度？

阅读职位描述并找出重复出现的词。然后将这些关键字添加到您在 LinkedIn、Twitter、Facebook 和 Google+ 上的个人资料中。在 LinkedIn 上，很好地询问与您关系融洽的同事，一键认可您的技能和书面推荐。当第三方验证您的技能时，您的个人资料在 LinkedIn 的搜索结果中排名更高。

您如何吸引潜在雇主点击您的 Linkedin 个人资料？

除非你有照片，否则大多数人不会点击了解更多关于你的信息，所以上传一张友好、专业的头像（不是自拍或偷拍）。您还需要扩展您的网络。与您所在行业的人联系，以及与选定的熟人以及您在面对面交流时遇到的其他人联系。如果您有共同的联系人，人们可能更有可能阅读您的个人资料。

与陌生人打破僵局的最佳方式是什么？

在 Twitter 上关注他们，这是唯一鼓励与您不认识的人互动的社交网络之一。当他们在推特上发布您感兴趣的与工作相关的内容时，请转推或发表评论。一旦您定期与这些陌生人互动，他们可能会开始注意到您。然后你可以要求加入他们的 LinkedIn 网络。

还有其他方法可以使用社交媒体脱颖而出吗？

是的，经常更新您在 Twitter、Facebook、LinkedIn 和 Google+ 上的状态。发布有关您所在领域的聪明、有趣、有用的信息，人们可能会开始将您视为知情人士。雇主会被那些表现出热情并了解其行业新事物的人所吸引。

任何你 不应该 做？

不要在网上公开辩论。尽管您很想向发布困扰您的内容的人猛烈抨击，但最好保持冷静。公司正在寻找具有情商的人，而不是短保险。表明成熟度和复杂度的一种方法是在 Web 上保持礼貌。