面试新工作可能是令人生畏和压力大的经历，但这是保持头脑清醒的关键时刻，尤其是在讨论与新工作相关的财务问题时，例如退休福利和计划。

一旦你离开劳动力，积累足够的钱来过上舒适的生活是一个艰难的攀登，雇主提供的可靠福利有很多方法可以帮助减轻你的负担，确保你的 退休年有充足的资金 并尽可能无压力。以下是您在面试潜在雇主时要询问的一些退休福利。

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他们是否提供 401k 或 403b 以及新员工何时符合资格？

您可以越早开始为退休储蓄账户供款 比如401k Fidelity Investments 女性投资者和客户参与主管 Lorna Kapusta 表示，或者 403b，您越早开始为未来积累储备金。在面试工作时，询问提供了哪些类型的计划以及新员工何时有资格做出贡献。这里的关键是您不想错过公开注册，因为这样做有时可能意味着必须再等六个月到一年才能获得下一次参与该计划的机会。

卡普斯塔说：“尽早开始并始终如一地做出贡献提供了利用复利的力量以及随着时间的推移投资储蓄的增长的机会。”

雇主是否提供匹配的 401k 供款？

匹配的 401k 供款是雇主为大多数工人提供的最有价值的退休福利之一。通常，作为此类福利的一部分，雇主将匹配您个人存入公司赞助的 401k 的金额，最高可达一定百分比，例如您缴费的 5% 的 4%。那是你退休金库里的免费钱。

摩根大通前财富顾问、创始人兼首席执行官瑞安·霍根说：“匹配 401k 供款以及自动注册是最简单的方法，既可以将您的退休储蓄用于自动驾驶，而且通常会将用于退休的资金增加一倍。”退休计划平台 银 .

例如，如果您在雇主赞助的 401k 计划中每月节省 125 美元，而您的雇主完全匹配这些供款，那么每月将节省 250 美元，Horgan 说。

你什么时候成为既得的？

一些退休计划会随着时间的推移而归属，这意味着随着工作的每一年，员工拥有该计划的比例越来越大。

“一旦 100% 归属，账户中的所有储蓄都是你的，即使你离开了那个雇主，”卡普斯塔解释道。另一方面，如果您在获得 100% 归属之前离开雇主，您将失去部分或全部资金。根据雇佣合同可能持续多长时间，询问这个特定的计划规则可能很重要。

雇主是否提供健康储蓄账户 (HSA) 的访问权限？

在为退休做财务准备时，健康储蓄账户（通常简称为 HSA）可能是另一个非常有价值的好处。 HSA 是允许您节省税前资金以支付今天符合条件的医疗费用的账户，或者您可以将钱存入 HSA 并在将来的某个时候使用， 包括退休期间 ，卡普斯塔说。

富达表示，HSA 是最节税的储蓄工具之一，因为它们提供三重节税。也就是说，您向 HSA 缴纳税前资金，您无需为 HSA 的收入缴税，并且您现在或退休期间可以从 HSA 中免税提取资金以支付合格的医疗费用。

雇主（或其退休储蓄计划提供者）是否提供金融教育？

富达的 Kapusta 表示，这也是一个非常重要的问题，并且值得一问。像富达这样管理全国数千家组织的退休储蓄计划的公司，提供教育研讨会和一对一的咨询，以帮助员工为退休做计划和储蓄。

可以协商退休金吗？

关于退休福利的最后一点。尽管您可能会想到或听到什么，但几乎不可能 谈判 招聘过程中的退休福利，因为大多数公司的福利方案都是标准化的。

“通常情况下，除非你是高级管理人员，否则退休福利在整个公司都可以广泛使用，”Horgan 说。这意味着，您不太可能为自己要求特定的退休福利。

但是，这并不意味着您在加入新公司时不能提倡现代化福利，以帮助自己和新同事。例如，如果雇主尚未提供 HSA，您可能会建议他们考虑将其添加到每个人的福利包中。

“在退休期间，如果您还没有资格获得医疗保险，您可以使用您的 HSA 来支付您的医疗保险、长期护理保险或 COBRA 保费，”霍根说。 “一旦你年满 65 岁，你就可以以任何理由使用这些资金。但是，请记住，除合格医疗费用以外的任何提款都将在联邦和州一级征税。