工作机会不像以前那么简单了，特别是如果你正在加入一家初创公司或被招募到一个 高层 角色。对于这些工作，现金工资通常只是故事的一部分。奖金、津贴和股权补偿也开始发挥作用——细则可以对底线产生很大影响。

金融研究和评级公司晨星的个人理财主管克里斯汀·本茨说，了解提供的股权补偿类型很重要。如果股权是您的重要组成部分，则这一点尤其重要 总赔偿 或者如果您被提供股权以换取较低的薪水。

“确保你不仅真正了解税收影响，而且了解对其余薪酬计划和其他财务计划的影响，”奔驰说。

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问这些关键问题。

改变生活的数字的承诺很容易分散注意力，但在股权补偿方面，可能有很多警告。

专注于商业估值和证券分析的公司 Meld Valuation 的创始人丹尼尔·艾曼 (Daniel Eyman) 表示，人们经常更多地考虑他们可以赚到的钱，而不是公司的健康状况和发展阶段。

与后期加入的员工相比，早期员工可以获得更多的股权，如果公司成功，他们将获得更大的潜在收益。

无论您何时加入，艾曼都建议向未来的雇主询问他们的现金跑道和筹款计划。 “我想了解我所面临的风险水平，”他说。

Eyman 还建议就您的报价中的股权补偿部分进行谈判，尤其是在当今劳动力市场紧张的情况下。 “很多公司都有标准的百分比，但一切都是可以协商的，尤其是在初创公司以及执行和管理层面，”他说。

康涅狄格州 Procyon Partners 的私人财富顾问 Andy Leung 建议也问自己一些问题。其中最主要的是：如果你的期权变得一文不值或公司股价暴跌，你愿意为之努力多少？

知道你得到了什么。

股票期权 、限制性股票和员工股票购买计划是公司以股权补偿员工的三种常见方式。

股票期权允许接受者以预定价格购买特定数量的公司股票。期权有到期日，虽然它们可以产生指数收益，但它们并不总是能兑现。

如果您公司的股票飙升，您可能会发现自己以大幅折扣建立自己的投资组合。但是，如果贵公司的股价下滑，您可能永远无法利用您的选择权以折扣价购买股票。

“期权的价值可以为零，”梁说。

限制性股票单位的风险较小，因为它们是公司股票的实际股份。如果一家公司的股价下跌，它们最终的价值可能会低于你的预期，但你不太可能一无所有。

员工股票购买计划与 RSU 和股票期权的不同之处在于，它们允许员工通过工资扣除以折扣价购买公司股票。

知道什么时候得到它。

当你以股权形式获得报酬时，不要指望在第一天就获得公司的大部分股份，如果你在不到一年的时间内离开，也不要指望得到任何东西。

这家金融服务公司表示，股权通常会在一段时间内归属，通常在三到五年之间 嘉信理财 .在即将上市的公司，员工可能要到 IPO 后 180 天才能看到他们的股份归属。

如果您的公司使用四年归属时间表，您可以期望在一周年之后的首次发行中获得 25% 的股权补偿。

如果您离开公司时手头有股票期权，您可能必须在 您离开后的 90 天。

准备使您的税收复杂化。

您可能已经发行了股票而不是现金，但您仍然需要为这部分补偿缴税。

作为补偿的一部分，您收到的股票作为普通收入征税，就像您的薪水一样。您可以预期在您收到股票时对您收到的股票价值征税。如果您持有这些股票，您可能会为您的投资收益支付额外的税款。

公司通常会扣留你的部分股份以支付税款，就像他们从薪水中扣留资金以支付税款、社会保障和医疗保险一样。

想想你的大局。

“不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里”成为众所周知的陈词滥调是有原因的。这是真的，尤其是当涉及到你的钱时。

晨星公司的奔驰说，人们犯的大错误是让股权占他们净资产的比重太大。 “用你的薪水，你已经有很多经济资金可以依靠公司的财富了。”