如果您有幸获得带薪休假（又名 PTO）或带薪假期，您就会知道等待第二天的休假。 PTO 的阴暗面是，您可能也知道管理休假的压力。根据您工作场所的办公室文化，请假可能会给您带来压力，或者您可能对请假感到气馁，尤其是在业务表现不佳或您担任关键角色的情况下。

根据数据来自 美国劳工统计局， 79% 的私营行业工人可以享受任何带薪假期，80% 可以享受任何带薪假期。 BLS 的进一步数据显示，到 2020 年，私营企业的全职员工在服务一年后每年平均获得 11 个带薪休假天数，其中 20 年或更多的服务。数据来自 我们。旅游协会 显示美国工人去年没有使用 33% 的休假时间（尽管大流行，这与过去几年一致）-但不使用假期意味着不仅仅是错过一次愉快的旅行或住宿。

在大多数雇主中，PTO 与医疗保健、工资和其他就业福利一起被纳入总薪酬方案。那些假期是有价值的：即使你不工作，在这些日子里你也能得到报酬，而在那些日子里工作（或不休假）意味着为同样数量的钱工作额外的时间或几天。通过不使用分配的假期或 PTO，您正在牺牲放松时间而没有实质性的回报。

还是认识你 应该 利用你的 PTO——不是每个人都有带薪假期，记住——并不总是足以说服你真正提出这些休假请求。就像 找出合适的薪水 使您更容易知道您是否获得了您的价值，了解您的 PTO 的价值可以为这些天提供一个有助于阐明其价值的数值。如果您没有带薪休假，那这就是您休假时会损失的钱。通过将这笔钱作为工资的一部分，您实际上获得了休假的报酬——因此，当您不休假时，您就是在牺牲您所赚取的工作时间。

如何计算假期的价值

确定假期天数的计算很简单：只需将年薪除以一年中的工作日数，说 罗伯金， CLTC，Northwestern Mutual 的财务顾问。据统计，2020年有252个工作日 CRM.org, 客户关系管理网站；您可以平均使用 250 来计算更简单的数字。

结果数字是您的每日工资（如果您是受薪雇员，您可能不熟悉）。这就是你每天工作——以及每个假期或带薪休假——的价值。

当您度过那些日子时，您无需工作即可获得这笔钱；当您不带它们时，您会收到相同数量的钱，但不会因为休假而减轻压力或放松。 King 说，了解这些日子的价值可以帮助您确定如何最好地利用它们，以确保您不会错过任何工作带来的好处。

年还很年轻。现在花一点时间来计划一下何时使用无法延展到明年的假期——即使你的计划只是利用一个当之无愧的长周末来减压——你可以确定你正在做您的大部分带薪假期福利。如果您在请求休假之前需要一点提升，请回顾一下那些休假的价值，并记住它们是您赢得的天数：您应该为某些 TLC 采取一点 PTO。