哇！你刚刚得到一份你一直想要的很棒的新工作——恭喜！但是您正在查看录取通知书并看到，薪水比您希望的要少一些。与其承认你会卖掉所有的衣服，假期不飞回家，只要有可能就吃拉面，你可以试着协商你的工资。是的，这听起来可能很可怕。是的，我们知道你脑后的声音在问，如果他们取消报价怎么办？如果他们说不呢？这是事实：1. 他们可能不会，和 2. 这是可能发生的最糟糕的情况！

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还是害怕？看看 Reddit 用户的成功故事 空间宽敞 ，她在个人​​理财 subreddit 上发帖描述了她为新工作进行谈判的故事。她形容自己是一个像瘟疫一样避免对抗的人，并透露她以前从未谈过薪水。虽然她开始谈判时认为自己会空手而归，但实际上她得到的比最初提供的要多。

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受到她成功故事的启发，近 900 人发表了评论，分享了他们自己的谈判策略。有些是成功的。有些不是。在这里，来自谈判工资的人的四个可靠建议：

在你的薪水之外思考。

很多时候，更高的薪水被拒绝只是因为预算中没有空间。但是，雇主很可能能够增加额外的带薪休假、灵活的工作时间或其他福利，例如每月的食物或旅行津贴，但前提是您提出了自己的理由。 空间宽敞 最初想要比最初的报价多 7,000 美元并提出要求。尽管她的老板拒绝了她要价 7000 美元和 5000 美元的要求，但他们还是算出每月会给她一笔丰厚的汽油津贴。

确定每一方的利益。

好的谈判技巧？用户 杰夫狄龙 建议弄清楚你的雇主对你的职位的优先事项是什么，并围绕这个问题解决你的问题。例如，如果您的公司希望尽快填补该职位以开始与其他客户合作，您可能可以使用该信息来增加一些额外的资金或对您的薪水的即期奖金。从一个职位跳到另一个职位，但加薪是不可能的？看看你是否可以协商一个更晚的开始日期，而不是更多的现金。

找出该职位的价值。

如果你有幸拿到两个offer，用谈判来确定哪个机会更看重这个职位。用户 Sallman11 说，如果雇主真的想要你，他们会尽一切可能让你找到。如果其中一份工作在纸面上听起来更好，但没有尝试为您提供更多，则该职位可能会受到公司的限制或贬值。但是，如果另一个人似乎没有什么好处，但在谈判时试图满足您的要求，则该职位可能会更加完整并提供增长空间。 Sallman11 去看看他们对你的评价是多么有价值总是值得的 写 .

像对待生意一样对待自己。

很多时候，我们倾向于欢迎上司赋予我们的价值。但是，您为公司带来的知识、技能和经验是有价值的，而且您的公司愿意为您的服务支付的费用不太可能是您真正的价值——不幸的是，他们正试图通过新员工。因此，为了赢得比赛，您必须玩游戏：向公司推销自己取决于您。用户说，每次与自信的人做同样的工作时，自信的人获得的报酬更高，随和和胆小的人获得的报酬更少 Where_You_Want_To_Be .