她告诉财务顾问凯伦·范·沃里斯（Karen Van Voorhis），这是一次偶然造访办公室打印机的机会，她发现她的两名男性同事每人的收入都比她高出约 20,000 美元。 米莉。

她说，当时范沃里斯的经历和背景与那些男同事大致相同，而且他们都从事同样的工作。但她说，她赚了大约 75,000 美元，而他们赚了 95,000 美元。她在工作到很晚时发现了这个疏忽，当时有人打印了部门的薪酬结构，不小心把它留在了打印机上。

我惊呆了。我意识到我就是统计数据，Van Voorhis 说，十多年后，他现在是 Daniel J. Galli and Associates 在马萨诸塞州诺威尔 .你不认为它会发生在你身上。 （Van Voorhis 的老公司的一位女经理后来纠正了薪酬差距。）

个人财务顾问——帮助人们在投资、预算等方面做出金钱决定——可能在任何行业的任何工作中薪酬差距最大。没有任何工作的男女薪酬差距更大， 24/7 Wall St. 在其对 2008 年至 2017 年政府数据的分析中写道 ;从事这项工作的典型女性工人每周收入不到 1,000 美元，而从事该职业的男性每周工资中位数为 1,662 美元。妇女政策研究所对 120 个职业的分析得出了相同的结论，总体而言，金融业是全国薪酬差距最大的行业之一， 根据 ADP 研究所。

工资透明运动的支持者声称，分享你所做的可以帮助你获得你应得的。

有超过 270,000 人是个人财务顾问（大约三分之一是女性）——其中许多人至少部分获得佣金，或者占其管理的总资产的一定比例。这意味着，如果他们没有一个庞大的富裕客户网络，他们的收入可能会更少——而传统上，这个网络就像是一个老男孩的俱乐部，在该行业工作的女性说。

该行业建立在男性与高尔夫球场上的男性联系的基础上，传统上女性不会以这种方式参与，认证理财规划师 Zaneilia Harris 解释说， 哈里斯和哈里斯财富管理 在马里兰州上万宝路。我们现在看到的女性越来越多，但那些 [男性] 网络仍然很强大。

与其他行业一样，女性个人财务顾问（通常承担照料职责）可能由于其他职责而无法将尽可能多的时间投入到业务发展或网络上，Marguerita Cheng 说， 蓝海环球财富 在马里兰州盖瑟斯堡。当然，性别歧视也可能在起作用，男性希望其他男性为他们提供财务建议。 Cheng 补充道：熟悉会导致无意识的偏见，这意味着我们会推荐业务或招募故事和经历与我们相似的其他人。

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无论金融行业薪酬差距的原因是什么，它肯定不是唯一一个经历不平等薪酬的行业。平均而言，男性每赚一美元，女性仍然只能赚到 82 美分。无论从事何种行业，女性都可以通过以下三种方式来应对薪酬差距。

要求工资透明。哈里斯说，人们获得报酬的透明度非常重要，因为它可以帮助你弄清楚你的报酬是否公平。职业网站高级经济师Daniel Zhao 玻璃门 , 说公司也应该进行 内部薪酬差距审计 更好地了解其组织内是否存在薪酬差距，并鼓励员工之间的薪酬透明度。 本文向您展示了工资透明度的力量。
谈判。赵说，为了缩小薪酬差距，雇主应该提供计划，鼓励和授权女性通过谈判争取公平薪酬。但大多数都没有。如果您的雇主不这样做，请在线查找资源 像这个 帮助您谈判。
倡导公平调度。工作的父母——通常是母亲——可能会感到被迫离开劳动力市场或从事低薪或兼职工作，以便他们能够管理工作和儿童保育。灵活的调度选项可以防止这种情况，指出 美国进步中心 .

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