对于小企业主来说，雇用员工可以长期为您省钱——方法如下

无论您从事何种业务，从长远来看，您应该聘请一名员工来节省您的业务资金，这就是这样做的最佳方式。

个人创业，独自创办和经营企业的行为，只能让你走到这一步。最终，企业主需要雇佣更多的人来以正确的方式发展公司。毕竟，创始人也需要休息。另一方面，招聘新的团队成员并保持对（通常成本高昂的）招聘和培训过程最终会收回成本的信心确实很困难。害怕雇用错误的人，担心支付多少，以及无法委派给新人，都会让人感到瘫痪。

但请放心：如果对您的业务的需求多于满足需求的员工，那么雇用员工会带来经济利益。这就是为什么您应该聘请一名员工以从长远来看为您的企业节省资金 - 以及这样做的最佳方法。

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如果入职似乎太令人生畏，那就找一个自由职业者吧……

许多个体经营者被雇用一个全职员工。很公平。培训时间可能稀缺，空间可能有限。与其制定工作描述并寻找长期员工，不如将任何可以谨慎分离的低价值或耗时的任务外包给自由职业者。回复客户电子邮件、履行运输承诺和创建社交媒体内容是经验丰富的自由职业者可以做得很好的事情。

从长远来看，聘请自由职业者可以为您省钱；毕竟，让公司创始人（你）舔所有的邮票或发送模板电子邮件是浪费薪水。可以以负担得起的价格雇用合同工，他们只在需要时提供帮助。对于季节性工作或高峰期，他们会采取行动。而且，当工作缓慢时，没有义务让他们留在工资单上。

此外，例如，自由撰稿人、内容创建者和编辑在他们执行的任务中是主题专家；他们通过应用提供高价值产出和创造销售的行业标准来增加价值。最好的部分是他们不需要与全职员工相同的培训或间接费用。

...或者把它留在家里并聘请一个负责任的亲戚。

许多小企业也是家族经营的。珠宝商、手工艺和行业通常代代相传——因为模型很有效。如果孩子、兄弟姐妹或配偶有兴趣伸出援手，请认真考虑，然后再假设它不会成功。这可能需要一些试验和错误，但对于任何新员工来说都是如此。雇用合适的员工可能是选择您屋檐下的一位亲戚的问题。

珍妮丝·沃尔德经营一个博客并尝试雇用她的孩子。当她 20 岁的孩子不想被雇用时，她意识到出了点问题。 “我真的需要她的帮助，但她从来没有开始工作，”沃尔德说。 “她显然没有认真对待我们的谈话或我表达的我需要她的帮助。”但她并没有完全放弃家庭，而是求助于在这个行业拥有更多经验的大女儿。 “我了解到，孩子越成熟，体验就会越好，”沃尔德继续说道。 “另外，给他们某种形式的补偿，或者像我一样，他们不会认真对待你的帮助需求。”

Mike Jesowshek，背后的注册会计师节税播客，还说雇用你的孩子是保存最完好的节税秘密之一。 “如果您通过独资企业或单一成员有限责任公司向您的孩子付款，如果您的孩子未满 18 岁，您不需要扣留社会保障、医疗保险等，”Jesowshek 解释说。他补充说：“您的孩子可以申请标准扣除额（2021 年最高为 12,550 美元），因此前 12,550 美元将是免税的，然后任何高于此的收入将从最低税级开始征税。”

将亲属带入企业是双赢的：您可以获得商业扣除额，而亲属可能无需为该收入缴税。这国税局就经营家族企业的税务影响提供全面指导。

不要害怕外包招聘流程。

与自由职业者或承包商建立稳定的关系向上工作 , 五福 , 弹性工作，以及其他工作门户网站可以逐步和有预算意识地过渡到扩展业务。

当然，筛选、面试和测试候选人的想法可能会让个人和小企业主感到厌烦。这不仅是一项耗时的工作，而且某些领域需要诊断工具和凭据证明，这可能会分散所有者对大客户或产生急需的业务的注意力。 Richard Lubicky，创始人真人搜索说他的公司发现进行背景调查、匹配候选人资格和了解申请人的长期目标需要花费大量时间。

“我们过去常常通过自己进行面试和检查来雇用员工，”他说。 “然而，去年我们转向招聘机构为我们寻找和雇用合适的人才。员工管理服务所雇用的员工效率更高，更符合我们的业务需求。聘请内部人力资源团队对他的初创公司来说成本高昂，但外包结果证明是一个很好的选择。

如果新职位的薪水很高，或者它有可能成就或破坏业务，明智的做法是使用专业的招聘服务，以确保所选人员有可能使收入翻倍或三倍。此外，此类公司可能会调查适用于您所在城市或州的当地劳动和就业法律。因此，他们的研究可以避免代价高昂的合规失误或错误。

支付宝和 Zipcruiter 等，是专门为中小型企业招聘的专业人力资源公司。他们可以帮助制定职位描述、通过各种在线平台招聘、收集候选人文件、进行背景调查以及进行薪资谈判。在假设您的企业太小而无法负担或值得这种红地毯待遇之前，请先索取报价并检查费率。您可能会惊讶地发现，有些服务是免费的或收取非常象征性的费用，但投资回报却远高于预期。