一个微观管理、被动攻击的老板会让你每天所做的工作变得毫无意义。尽管他们可能对自己正在做的工作感觉很好，但这是以牺牲你的经验为代价的。根据一项新 学习 来自萨塞克斯大学，发表在 麻省理工学院斯隆管理评论 ，一个糟糕的老板会制造一种毫无意义的感觉，并破坏对员工有意义的工作。

在这里，研究人员确定了管理者的七大致命罪行——导致员工认为他们的工作毫无意义的行为：

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1 他们使您与您的价值观脱节。

根据这项研究，人们认为自己的工作毫无意义的第一个原因是管理层强调对立的价值观。通常的罪魁祸首？组织注重利润。例如，当管理层强迫他们在病人准备好之前将他们送回家以便为新病人腾出床位时，护士觉得他们工作的完整性受到了损害。

二 他们认为您是理所当然的。

未被承认的人性和辛勤工作是员工感到与工作脱节的第二个最常见原因。例如，一位石匠描述了他的经理从不和他说早安。其他工人表示，因没有加快完成耗时的任务而受到批评也让他们感到不被重视。

3 他们给你忙碌的工作。

研究人员发现，许多员工感到他们认为自己应该利用时间做的事情与实际做的事情之间存在严重脱节。工人们认为官僚任务——填表和频繁的项目变更——是浪费时间。

4 他们不公平地对待你。

感觉就像你得到了棍子的短端？无论是费用得不到回报，由于预算限制而没有加薪，还是被欺负，感觉自己受到了不公平的对待都是你觉得自己的工作毫无意义的一个重要原因。

5 他们强迫你做违背你更好判断的事情。

研究人员说，当员工不倾听时，管理者会让他们觉得毫无意义。员工希望感觉他们的声音、意见和经历对他们的经理很重要。

6 他们创造了一种孤立的文化。

当办公室里缺乏友情和与其他人的联系时，员工往往会感到孤立。

7 它们使您面临遭受不必要伤害的风险——身体上或情感上。

在企业环境中，某些风险对于个人和业务增长可能都是必要的，但是当不必要地承担风险时，例如，由于成本削减措施，管理人员可能会让员工感到不人性化。