你应该给你的老板一份节日礼物吗？真的可以在公司聚会上玩得开心吗？

只给你的老板送一件发自内心的小礼物——比如一个杯子、一个装饰品或自制的饼干，她会特别喜欢。最重要的是真诚；如果您因为感到有义务而绞尽脑汁想礼物，请跳过它。关于公司派对：玩得很开心，但一旦你开始嗡嗡作响，就切换到苏打水。人们说他们不会判断，但他们会判断。每个人都在谈论，每个人都在评判。

你如何在公司内找工作而不会踩到脚？

如果你在一家大公司工作并且你回复了内部帖子，通常没有必要告诉你的老板。如果事情有进展，HR 会告诉您什么时候该说些什么，并可以帮助您传达信息。不过，最好的情况是与你的老板建立一种关系，在这种关系中你可以对你的职业目标保持透明，这样你们两个就可以讨论你是否以及何时碰壁。如果您处于初级职位，这可能会自然发生。但是，如果您担任高级职位，作为团队的一部分，老板往往会更多地投资于您。在这种情况下，请谨慎行事。无论如何，表现出常识和尊重，就像在任何地方面试一样：将会议安排在上班前、下班后或午餐时间，并认识到如果你穿着特别，你的老板可能知道发生了什么。

与一位反复来找你抱怨其他人的同事交谈时，最好的方法是什么？

我一直觉得一个同事应该可以去另一个同事那里分享一下感受。但如果它成为一种习惯，那就直截了当地说：我宁愿我们没有这种对话。这让我处于一个奇怪的位置，我经常不同意你的看法。只要你清楚，你可以用一个很好的音符结束：我总是在这里制定战略和谈论问题，但不谈论其他人。

当您开始新工作时，您可以在公司环境中信任谁？

在最初的六个月里，我不相信任何人。你真的需要看到人们在压力情况下运作才能了解他们是谁，这需要一些时间。会有同事惊慌失措，把其他人扔到公交车底下。观察一段时间就好了。

注意人们如何交流。这可以告诉你很多。并警惕你的直觉。我发现大多数员工并没有像他们应该的那样相信自己的直觉。另外，不要太相信未经请求的意见。那些在没有被询问的情况下提供他人意见的人通常有自己的议程。

您是否应该在离职面谈或糖衣中诚实以免烧毁任何桥梁？

你的首要任务应该是优雅地离开。所以如果你有机会开始发泄或生气，最好不要诱惑自己。但是，如果您要提供的东西确实是为了公司的利益——比如你对项目命运的担忧，或者对团队结构的观察——并且你可以以专业的方式定位它，那就继续分享吧。像这样的见解可能很有价值。关键是消除讨论中的情绪，这说起来容易做起来难。