您可能认为假期是无价的，但事实证明，有惊人数量的工作专业人士愿意为了更高的薪水而放弃宝贵的带薪假期。现在希望这不是任何人都必须做出的权衡，但它确实对人们对 PTO 的不同评价提出了一个有趣的见解。
但是让我们备份。根据旅游保险公司的调查结果 安联全球援助 ，超过一半的受访者 (51%) 表示他们永远不会接受没有 PTO 的工作机会，无论薪水如何。这是有道理的——但另一半呢？ 49% 的人表示，他们会接受一份没有带薪休假的工作——只要他们能得到经济补偿。在这一群体中，千禧一代（与其他世代相比为 63%）和男性（与女性相比为 57%）最有可能为了更多的钱而牺牲假期。
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知道很少有人愿意在没有其他激励的情况下放弃假期，安联询问他们确切需要支付多少费用才能使这笔交易有价值。平均而言，为了更高的薪水而放弃 PTO 的美国人将需要增加 48% 的薪水。尽管令人惊讶的是，十分之二的人表示他们只需要增加 24% 或更少。
调查参与者还接受了关于相反权衡的调查：他们会减薪以体验无限休假的诱人承诺吗？只有 33% 的人说是的，他们会为了无限假期放弃一些钱（平均为他们工资的 26%），而只有超过一半的人不会为了无限的 PTO 牺牲他们目前的任何工资（另外 12% 的人说他们已经获得无限假期）。
调查指出，千禧一代最有可能为了无限假期而放弃一部分薪水。让那一代人最有可能为了薪水而放弃假期，反之亦然。安联在一份针对调查的新闻稿中指出，这“[强调]了职业成功和个人灵活性对这一代人的重要性。”
