本周的“呃”新闻：A 最近杜克大学的研究 表明人们将创造性思维视为男性比女性更常见的技能（认真的？！）。

由于先前的研究表明，人们倾向于将刻板的男性特质归因于创造性思想家，因此这些研究人员假设，男性和女性对创造力的评估方式可能存在偏见——他们是对的。根据他们的研究结果，人们认为男性比女性更有创造力，即使他们创作相同的作品。该研究结果于本月发表在该杂志上 心理科学 .

研究人员创建了四项独立的研究来测试他们的假设。第一项是一项分配给 80 名参与者的在线研究，发现跳出框框的创造力与男性特征更密切相关，例如大胆、自力更生和竞争力。在第二个中，169 名参与者根据一个人的作品的创造力、独创性和开箱即用的思维对图像进行评分，发现男性建筑师被认为比女性更具创造力，尽管他们的创作是相同的。

在旨在调查现实世界中的性别和创造力的第三项研究中，研究人员检查了 134 名高级管理人员的绩效评估——发现在上司进行评估时，女性高管被认为不如男性高管具有创新性。

最后的研究涉及 125 名参与者阅读一篇关于男性或女性经理的文章，他们的战略计划被描述为或多或少具有风险。当男性经理被描述为有风险时，他被认为更有创造力——但他的女性经理则不然。然后人们认为男性经理更值得奖励，这表明性别偏见可能会影响经济成果和晋升。

“我们的研究表明，女性的创造性思维被认可的可能性低于男性，我们的研究不仅指出了女性可能被排除在企业领导职位之外的独特原因，而且还表明了为什么女性在创意领域的精英圈子中仍然基本上缺席。行业，”首席研究员 Devon Proudfoot 说 在声明中 .

所以即使这项研究没有发现男性 实际上 更有创意，结果令人担忧——特别是如果这种看法有助于男性在工作中获得优惠待遇。我们可以想出一百万个理由——以及极具创造力的女性——来反驳这种偏见。每个月在 真正的简单 例如，我们以创业女性为特色，例如 女童子军总裁 谁教年轻女孩有关领导力的知识。此外，我们的姐妹品牌每年都会发布最 强大的 和 创新的 我们这个时代的女性。